Вакансии агентства

Начальник отдела кадров

• Организация работы по укомплектованию кадрами предприятия;
• Ведение КДП в полном объёме (250 человек);
• Ведение воинского учета, оформление иностранцев (очень редко, разово), табельный учет;
• Организация подбора, обучения, контроль работы специалиста по подбору персонала;
• Участие в разработке ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания, отчетность.

обсуждается индивидуально

Руководитель HR-отдела

• Организация, контроль и непосредственное участие в процессе поиска массового персонала;
• Руководство отделом подбора;
• Разработка HR-стратегии;
• Адаптация персонала и контроль прохождения стажировки;
• Формирование кадрового резерва и мониторинг рынка труда

от 150 000 руб. на руки

Менеджер по подбору персонала (г. Пенза)

• Подбор персонала (в основном на топ-позиции);
• Анализ зарплат, формирование предложений по зарплате;
• Составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;
• Направление оформленной оферты кандидату;
• Определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
• Разработка системы адаптации сотрудников;
• Взаимодействие со специалистом по кадрам.

60 000-80 000 руб.

Управляющий апарт-отелем

• Выполнение плановых показателей по деятельности апарт-отеля.
• Участие в разработке концепции апарт-отеля.
• Участие в работе с проектной организацией по утверждению проекта перепланировки и оснащению номеров в новых корпусах. Утверждение технических требований к помещениям.
• Руководство службами отеля (Отдела Продаж и Бронирования, Службы Приема и Размещения, Службы Номерного Фонда, Клининга).
• Организация бесперебойной работы сервисов и служб отеля.
• Соблюдение стандартов обслуживания, чистоты.
• Работа с подрядчиками, организациями, оказывающими услуги.
• Взаимодействие с собственниками апарт-отеля, заключение договоров аренды, соблюдение отчетности перед собственниками апартаментов.
• Разработка и внедрение мер с целью улучшения сервиса деятельности апарт-отеля.

от 150 000 руб.

Менеджер по подбору персонала/HR директор

• Точечный подбор персонала.
• Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий.
• Взаимодействие с внутренним заказчиком.
• Проведение первичных телефонных и очных интервью с кандидатами.
• Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
• Адаптация новых сотрудников на испытательном сроке.
• Поддержание корпоративной культуры.
  Кадровое делопроизводство.

120 000 руб.