Pozitiv Staff
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4 115114 Москва,
Митрофаньевское шоссе, д. 2, корпус 2, бизнес-центр «Малевич», офис 311 198095 Санкт-Петербург
+7 495 660-36-46 +7 495 660-36-46 rezume@pozitivstaff.ru

Кадровое агентство Pozitiv Staff предлагает соискателям отличные возможности для поиска перспективной и интересной работы. На нашем сайте Вы можете ознакомиться с предложениями от ведущих российских и зарубежных компаний.

Также Вы можете разместить свое резюме в базе соискателей Pozitiv Staff, прислав его на e-mail: rezume@pozitivstaff.ru

В резюме необходимо обязательно указать:

  • должности, которые вы готовы рассматривать;

  • профессиональные навыки и знания;

  • опыт работы;

Услуги агентства для соискателей бесплатны!
Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности предоставленных Вами сведений.

Отрасли подбора

Управляющий апарт-отелем

  • Выполнение плановых показателей по деятельности апарт-отеля.
  • Участие в разработке концепции апарт-отеля.
  • Участие в работе с проектной организацией по утверждению проекта перепланировки и оснащению номеров в новых корпусах. Утверждение технических требований к помещениям.
  • Руководство службами отеля (Отдела Продаж и Бронирования, Службы Приема и Размещения, Службы Номерного Фонда, Клининга).
  • Организация бесперебойной работы сервисов и служб отеля.
  • Соблюдение стандартов обслуживания, чистоты.
  • Работа с подрядчиками, организациями, оказывающими услуги.
  • Взаимодействие с собственниками апарт-отеля, заключение договоров аренды, соблюдение отчетности перед собственниками апартаментов.
  • Разработка и внедрение мер с целью улучшения сервиса деятельности апарт-отеля.

от 150 000 руб.

HR Директор

  • Формирование и продвижение HR бренда компании.
  • Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей долгосрочным целям компании.
  • Разработка и внедрение систем найма, оценки и адаптации персонала.
  • Внедрение долгосрочных программ развития и обучения сотрудников.
  • Разработка и реализация систем мотивации, направленных на привлечение талантов.
  • Построение системы эффективной коммуникации между подразделениями.
  • Формирование и поддержание корпоративной культуры, ориентированной на ценности компании.
  • Управление экономикой труда всех бизнес-единиц компании.
  • Анализ рынка труда, подготовка аналитических отчетов по зарплатным вилкам вакансий других компаний.
  • Создание и согласование инструкций, регламентов, положений и приказов по работе.
  • Взаимодействие с всеми структурными подразделениями компании.

от 250 000- 350 000 т.р.

HR менеджер

  • Построение найма в компании с нуля;
  • Получение заявки на найм от руководителя;
  • Составление и размещение объявления о вакансии;
  • Отбор кандидатов, назначение и проведение собеседований, наведение справок по интересным кандидатам;
  • Организация интервью с заказчиком вакансии;
  • Организация заполнения тестов на личностные качества;
  • Подготовка и отправка оффера кандидатам;    
  • Мониторинг ситуации на рынке труда, поиск площадок для нахождения кандидатов;
  • Составление и подготовка инструкций и программ по вводу в должность, адаптации и мотивации, организация и контроль ввода в должности нового сотрудника;
  • Организация мероприятий по вовлеченности и сплочённости команды, разработка и внедрение корпоративной культуры в компании.

92 000 руб. (на руки) + премия за нанятого и адаптированного и прошедшего испытательный срок

Директор по персоналу

  • разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании;
  • доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала;
  • нанимать новых сотрудников;
  • дорабатывать и вносить изменения в бизнес-процессы компании;
  • разрабатывать стратегию мотиваций и её внедрение, повышать эффективность работы отделов;
  • оценивать эффективность команды: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью;
  • влиять на «боевой дух» и настроение команды.
  • Вести аналитику по всем процессам HR
  • Планировать и исполнять бюджет

Оклад от 200 000 руб. + Годовое премирование.

HR менеджер

  • Построение процессов подбора и адаптации сотрудников с нуля;
  • Набор команды на новое направление в количестве 15 сотрудников;
  • Подбор и найм квалифицированных специалистов по потребности;
  • Организация адаптации новых сотрудников;
  • Разработка и реализация программ обучения и развития персонала;
  • Создание эффективной системы мотивации сотрудников;
  • Проведение аттестаций и оценки эффективности работы сотрудников;
  • Обеспечение кадрового учета;
  • Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры.

от 120 000 руб
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89

Узнай первым о самых свежих вакансиях нашего агентства!

Подпишись на нашу группу в социальной сети.

Как отправить резюме?

Позвоните нам: 8 (495) 660-36-46, 8 (812) 385-53-56

Заполните анкету на сайте. 

Отправьте резюме по почте rezume@pozitivstaff.ru. 

 

МоскваСанкт-Петербург

Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.