Как срочно найти бухгалтера или финансового директора?

Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:

Точность. Исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов.

Оперативность. Поиск персонала в среднем занимает от 5 до 15 дней

Экономия. Вы экономите финансовые ресурсы до 50 % за счет быстрого закрытия вакансий

С нами Вы получите компетентных профессиональных специалистов по финансам, бухгалтеров и банковских специалистов.

Сравнительная стоимость подбора

Мы предлагаем вам услугу по подбору бухгалтеров, финансовых  и банковских специалистов за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

В среднем, стоимость подбора у нас в

2 раза

ниже стоимости других агентств

Вакансия
 
 
Средняя стоимость по Москве
 
Стоимость в Pozitiv Staff
 
Бухгалтер (в среднем) От 80 000 руб. От 40 000 руб
Аудитор От 127 000 руб. От 76 000 руб.
Главный бухгалтер От 160 000 руб. От 89 000 руб.
Специалист МСФО От 176 000 руб. От 98 000 руб.
Экономист От 97 000 руб. От 58 000 руб.

6 причин, почему подбор с нами – недорого, быстро и надёжно?

Наши рекрутеры – эксперты в подборе специалистов финансовой отрасли

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов финансовой сферы, владеют информацией о бухгалтерской отчетности, сверке с поставщиками, налоговом учете и других вопросах отрасли, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Автоматизация с CRM = высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России,  CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем профессиональные знания с помощью тестов

Мы понимаем, что финансовая отрасль – это знание математики, умение работать с большими объемами информации, а также знание в области финансового и бухгалтерского учета. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.  

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 40 тыс. резюме финансовых специалистов,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Закрытый поиск кандидатов

Мы работаем в ситуациях, когда необходимо заменить руководителя и главного специалиста  с сохранением конфиденциальности.

Получите грамотных специалистов финансовой отрасли всего за 1 среднемесячный доход!

Выберите нужный персонал сферы финансов:

Что Вы получите при подборе персонала в сфере финансов?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной закрытой базе соискателей

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках, следовательно. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант в области подбора финансового персонала

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между  новым сотрудником и компанией.  При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере финансов, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска специалиста

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе бухгалтеров, финансовых и банковских специалистов по экстремально низким ценам  для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Особенности подбора финансового персонала

 В ходе тестирования, которое мы проводим для определения профессиональных качеств соискателя, мы оцениваем квалификацию специалистов финансовой/бухгалтерской/банковской сферы.  

При подборе финансовых директоров мы учитываем их опыт и схему работы. Существует 2 типа директоров. Первый – тот, кто разрабатывают и выстраивают заново финансовую модель компании.  Второй тип - кандидаты, которые принимают к сопровождению имеющуюся финансовую модель компании.   Сюда входит финансовая схема работы компании, системы учета (фискального и управленческого), политика налогообложения, система отчетности, бюджетирование и методы управления по отклонениям, прочие элементы финансового управления.

Рассматривая кандидатов на должность бухгалтера, мы обязательно учитываем предыдущий опыт работы кандидата, сферу деятельности и вид организации (ООО или ИП, «Упрощенка» или ЕНВД).  

 

 Если компания небольшая, то мы, как правило, подбираем универсальных бухгалтеров, которые знают и способны вести несколько участков работы -  бухгалтерский и налоговый учет, расчет заработной платы сотрудников и другие функции.  Хороший сотрудник бухгалтерии всегда следит за изменениями в законодательстве, предлагает способы оптимизации расходов.  

Для главного бухгалтера и финансового директора не менее важна и личная совместимость с руководителем. В нашей практике были  случаи, когда от главного бухгалтера ожидали функционал фактически личного советника  по всем вопросам,  доверяли ему не только основные вопросы, но и коммерческие тайны, а в ряде случаев и  семейные вопросы.  Также мы выявляем, обладает ли кандидат способностью к высокой концентрации, степень конфликтности и стрессоустойчивости,  насколько он внимателен к деталям. 

По каким критериям мы оцениваем финансовых специалистов?

  • Опыт прохождения аудиторских и налоговых (как камеральных, так и выездных

  • Опыт постановки, оптимизации и оперативного ведения финансового и управленческого учета

  • Необходимый опыт работы с аналитикой, с составлением отчетности

  • Опыт бюджетирования и бюджетного контроля 

  • Высшее профильное образование

  • Мотивация на успех компании

Нам доверяют подбор специалистов финансовой и банковской сферы

Нам доверяют подбор специалистов финансовой и банковской сферы
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.