Обычно открытая вакансия экономиста требует от компании значительных расходов.

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор экономиста с зарплатой 70 тыс. руб., придется заплатить от 117 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору экономиста из любой отрасли за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора экономистов?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора экономистов

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов экономической сферы, владеют информацией об особенностях ведения финансовых потоков компаний, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию экономиста должны обладать знаниями по экономике и бухгалтерии. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме экономистов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.

Получите профессионального экономиста для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что Вы получите при подборе экономиста у нас?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу экономиста, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска экономиста

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство Pozitiv Staff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе экономистов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем экономистов?

      • Профильное высшее экономическое образование;

      • Аналогичный опыт работы от 3 лет по нужной специализации;

      • Практические умения: порядок разработки финансовых годовых планов и бизнес-планов, методы экономического анализа и статистического учета и другие;

      • Теоретические знания в необходимой специализации;

      • Показатели работы на предыдущих местах работы, достижения;

      • Личностные качества: усидчивость, концентрация, эмоциональная устойчивость, принципиальность и другие.

Особенности подбора экономистов

Экономист — это один из значимых специалистов предприятия. Любая компания ведет свою деятельность, основываясь на бизнес-плане. Мы понимаем, что именно экономист анализирует хозяйственную деятельность организации, разрабатывает мероприятия для предупреждения и уменьшения потерь, увеличению экономии, экономному использованию имеющихся ресурсов, направляет усилия работников в нужное направление.

Существуют разные направления работы данных специалистов:

  • Экономист-финансист контролирует финансы производства, управляет доходами и денежными запасами.
  • Экономист планового отдела составляет план деятельности компании на будущее и выделяет наиболее эффективные направления получения прибыли.
  • Экономист по труду рассчитывает заработную плату и проводит оценку труда работников.

Существуют экономисты и в других сферах, например: экономисты договорного отдела, по сбыту, снабжению, и другие.

При подборе экономистов мы обращаем внимание на следующие моменты:

  • Наличие профильного профессионального образования. Чтобы справляться с задачами экономист обязан знать математические дисциплины на отлично. При обучении на экономических факультетах математике выделяют большое значение.
  • Теоретические знания и умения. Специалист должен разбираться в экономике в целом, знать изменения в законодательстве, уметь анализировать и интерпретировать большой объем информации, планировать работу на будущее с учетом различных факторов.
  • Стаж работы по экономической специальности. Оптимальный стаж работы для состоявшегося экономиста от трех лет.
  • Развитое логическое мышление – одно из главных качеств экономиста. Необходимо уметь видеть логические связи между причиной и результатом, способность анализировать, концентрировать внимание, работать с большим объемом информации.
  • Повышенная компьютерная грамотность. Экономисты работают с большим объемом информации, поэтому необходимы знания программ для обработки этих данных и презентации полученных данных.
  • Личностные качества экономиста: организованность, концентрация, терпение, внимательность, коммуникабельность, способность связно и понятно излагать свои мысли, грамотно презентовать.

Таким образом, наши консультанты подбирают экономистов, исходя из совокупности их профессиональных и личностных качеств, чтобы в дальнейшем данные кандидаты грамотно управляли финансами предприятия.

Нам доверяют подбор экономистов

Нам доверяют подбор экономистов
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.