Как найти специалиста в области управления человеческими ресурсами?

Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:

Точность. Исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов.

Оперативность. Поиск персонала в среднем занимает от 5 до 15 дней

Экономия. Вы экономите финансовые ресурсы до 50 % за счет быстрого закрытия вакансий

С нами Вы получите компетентных профессиональных HR-менеджеров, директоров по персоналу, специалистов по кадровому учету, менеджеров по подбору персонала

Сравнительная стоимость подбора

Стоимость подбора = 1 среднемесячный доход HR-специалиста. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

В среднем, стоимость подбора у нас в

2 раза

ниже стоимости других агентств

Вакансия
 
 
Средняя стоимость по Москве
 
Стоимость в Pozitiv Staff
 
Менеджер по персоналу от 87 000 от 52 000
Тренер/Специалист по обучению от 90 000 от 54 000
Специалист по кадровому учету от 78 000 от 47 000
Директор по персоналу от 180 000 от 90 000
Ассистент менеджера по персоналу от 52 000 от 31 000
Инспектор по кадрам от 78 000 от 47 000

Почему подбор у нас дешевле, а качество и оперативность на том же уровне?

Мы сами HR

Все наши консультанты - дипломированные специалисты,  профессионалы в области подбора персонала.  Это означает, что с соискателями в сфере HR мы говорим на одном языке.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме HR-специалистов,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют   экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем  знания и компетенции с помощью тестов

Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии,  умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления.  Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств.  

Автоматизация с CRM = высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России,  CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Работа на большом количестве вакансий

 Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите грамотных специалистов в области управления персоналом компании всего за 1 среднемесячный доход!

Выберите нужный HR –персонал

Что Вы получаете, сотрудничая с нами?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной закрытой базе соискателей

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

 

Персональный консультант в области подбора  HR-специалистов

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между  новым сотрудником и компанией.  При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере управления персоналом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска HR-специалиста

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе HR-персонала по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Особенности подбора HR-специалиста

 Первый этап -  оценка профессиональных навыков. Что такое структурированное интервью? Как контролировать адаптацию новых сотрудников? Что такое интервью по компетенциям? Умеет ли HR разрабатывать кейсы?  Умеет ли управлять своим временем? Готов ли он к высокой интенсивности телефонных звонков и интервью? Какие методики оценки и каналы поиска персонала знает?  Хороший HR должен дать ответы на все эти вопросы.  

Далее мы оцениваем кандидата с точки зрения наличия у него таких качеств, как «человеколюбие», развитая эмпатия, его лояльность к деятельности и ценностям компании- soft skills.  HR – зачастую проводник между руководством компании и сотрудниками, поэтому если он априори негативно настроен к деятельности компании, качественной работы не получится. Поэтому также крайне желательно, чтобы у кандидата было образование в сфере психологии. 

Следует помнить, что, как правило, необходимость в поиске нужного сотрудника возникает в авральном режиме, и закрывать вакансию потребуется в максимально короткие сроки.

По каким критериям оценить специалистов в сфере HR?

  • Наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом

  • Знания методик и ресурсов набора персонала

  • Высшее образование

  • Определенные личностные качества

  • Мотивация на успех компании

  • Соответствующий опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала

Нам доверяют подбор HR-специалистов

Нам доверяют подбор HR-специалистов
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.