Предпочитаете подбирать менеджеров по управлению и подбору персонала самостоятельно?

Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:

сокращение трудозатрат на подбор и экономия финансовых ресурсов

быстрый поиск кандидатов и предотвращение риска упущенной прибыли

исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов

Обращайтесь в кадровое агентство Pozitiv Staff и оперативно получите компетентного HR-специалиста, точно соответствующего вашему запросу!

Сравнительная стоимость подбора

Мы предлагаем вам услугу по подбору Менеджера по управлению персоналом за 1 оклад (среднемесячный доход). Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в

2 раза

ниже стоимости других

Вакансия
 
 
Средняя стоимость по Москве
 
Стоимость в Pozitiv Staff
 
Менеджер по персоналу от 87 000 от 52 000
Тренер/Специалист по обучению от 90 000 от 54 000
Специалист по кадровому учету от 78 000 от 47 000
Директор по персоналу от 180 000 от 90 000
Ассистент менеджера по персоналу от 52 000 от 31 000
Инспектор по кадрам от 78 000 от 47 000

Почему вы получите компетентных специалистов по управлению персоналом по такой выгодной цене?

Опытные рекрутеры

Подбором для вас будет заниматься опытный рекрутер, который специализируется на подборе именно специалистов по управлению персоналом. Благодаря специализации снижаются затраты на поиск кандидатов и сокращаются сроки закрытия вакансий.

Современные технологии

Очные собеседования отнимают много времени и ресурсов. Дистанционное общение при помощи современных технологий позволяет сэкономить драгоценные часы, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов.

Работа на большом количестве вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

10 тысяч резюме в собственной базе

В собственной закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме Менеджеров по персоналу, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.

Собственная сеть по России

Работа с рекрутерами из регионов позволяет нам оптимизировать бюджет на поиск кандидатов. Еще такой подход открывает возможность для сотрудничества с талантливыми специалистами по подбору HR-специалистов, которые находятся вне границ Москвы и Московской области.

Оплата только за результат

Перед запуском проекта заключается договор, в котором четко прописаны требования к специалисту и условия оплаты услуг: только по факту выхода сотрудника на рабочее место. Мы не берем деньги за красивые фразы и переговоры.

Получите грамотных HR-менеджеров для развития человеческого ресурса компании всего за 1 месячный оклад!

Что входит в услугу по подбору HR-специалиста?

Пул отобранных кандидатов для вашей вакансии

Мы предоставим 3-5 кандидатов, соответствующим требованиям. К каждому кандидату подробное резюме, а также письменный и устный комментарий. Обычно такого количества кандидатов для выбора нашим заказчикам достаточно, но по договору поиск ведется, пока нужный вам кандидат не будет найден.

Гарантия на подбор

Если по каким-либо причинам вы прекратите сотрудничество с подобранным HR-менеджером в период ИС, мы бесплатно сделаем замену. Таким образом, у вас будет достаточно времени, чтобы проверить квалификацию новичка. А также вы защищены от рисков периода адаптации нового сотрудника в компании.

Персональный консультант

Подбором для вас будет заниматься закрепленный за вами Консультант, имеющий экспертизу в подборе специалистов в теме HR. Он всегда будет доступен для решения оперативных вопросов, проконсультирует вас по рынку труда, даст рекомендации по эффективному использованию потенциала кандидатаом.

Скидка за объем

Постоянным клиентам предоставляется скидка за количество закрытых вакансий:

3% - после 3-й закрытой вакансии,

5% - после 5-й закрытой вакансии,

10% - после 7-й закрытой вакансии.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

оклад – стоимость поиска HR-специалиста

0

рублей – предоплата за услуги

консультации
по подбору и
адаптации
персонала

Кадровое агентство Pozitiv Staff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе HR-персонала по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Риски самостоятельного подбора HR-менеджера

 Для найма вам необходимо просмотреть от 50 резюме. Зачастую соискатели указывают в резюме стандартизированную должность - Менеджер по персоналу. Потребуется время, чтобы изучить каждое резюме и понять, что именно делал соискатель у прежних работодателей.

Менеджер по персоналу может заниматься только задачей поиска, или только подбором и привлечением персонала. Также за названием "Менеджер по персоналу" может стоять просто кадровик, а может и специалист, который занимался обучением и развитием персонала. Есть вероятность, что Менеджер по персоналу был в единственном лице в небольшой компании и делал все ранее перечисленное.

Следующий этап - сделать 15-30 телефонных звонков. Не всегда из резюме вы сможете понять степень соответствия формальным требованиям, зачастую нужно сделать звонок, чтобы прояснить наличие нужного навыка. Даже если вы нашли кандидата с нужным вам опытом, вам нужно понять его мотивацию – готов ли он рассмотреть ваше предложение. Для этого вам потребуется совершить серию звонков, чтобы найти кандидата, которому будет интересно ваше предложение, и вы договоритесь с ним о собеседовании. На один телефонный звонок в среднем у вас уйдёт 5-7 минут. Провести 5-10 собеседований - это среднее количество для того, чтобы произвести отбор кандидатов, выбрать лучшего и получить согласие на свое предложение от понравившегося кандидата. На данном этапе вы поймете, что не все кандидаты, которые пришли к вам на собеседование смогут выполнять работу, или смогут, но не захотят принять ваше предложение. У хороших специалистов всегда есть выбор, они получают одновременно предложения от нескольких работодателей и имеют возможность выбора.

Задачи менеджера по персоналу, HR:

  • Разработает организационную структуру, ФОТ, процесс подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонал.

  • Укомплектует штат продуктивными сотрудниками. 

  • Наведет порядок в учете кадров.

  • Разработает программы обучения персонала под цели и задачи вашего бизнеса.

  • С помощью тренингов повысит квалификацию специалистов и менеджеров компании.

  • Определит сотрудников с потенциалом и даст экспертные рекомендации к дальнейшему развитию. 

  • Сформирует позитивный бренд работодателя.

Нам доверяют подбор HR-специалистов

Нам доверяют подбор HR-специалистов
 
Остались вопросы

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.