Схема работы кадрового агентства Pozitiv Staff:

Проведение первых переговоров с консультантом агентства.

На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, стоимость услуг, договор и гарантийные обязательства.

Поиск кандидатов

В процессе поиска кандидатов мы используем большое количество ресурсов:

  • Большинство бесплатных и платных сайтов по поиску работы

  • Собственная база данных специалистов в области бухгалтерии и финансов, интересующихся работой в настоящее время

  • Поиск кандидатов через Интернет

  • Реклама в СМИ

Отбор резюме

Первоначально резюме подбираются в соответствии с требованиями, указанными в Вашей заявке, из базы данных нашего агентства. Также из поступающего большого количества резюме для прохождения собеседования в офисе нашего кадрового агентства, мы отбираем резюме кандидатов с учетом Ваших требований к данной должности.

Оценка кандидатов, проведение собеседований в кадровом агентстве

 У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту.  Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия общие параметры, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор на этапе собеседования:

  • Соответствие кандидата должности. Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?

Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов используются соответствующие профильные тесты.

  • Мотивация кандидата.

Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?

В процессе проведения интервью с кандидатом, одной из главных задач консультанта, является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.

  • Соответствие кандидата корпоративной культуре. Личные качества.

Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:

Насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте. Насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения. Совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями компании.

Представление кандидатов клиенту и собеседование

 На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме. При этом к Вам мы посылаем резюме только отобранных кандидатов, которые были у нас на собеседовании.

 После обсуждения списка отобранных кандидатов, консультант организует проведение первого собеседования кандидата в Вашей компании. После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.

Заключительный этап поиска и подбора

 По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядок выхода кандидата на работу.

После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в его адаптации.

Нам доверяют
подбор персонала

Хотите подобрать персонал еще дешевле? Мы сделаем для Вас специальное предложение, обращайтесь!

Позвоните нам: 8 (495) 660-36-468 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.