Как найти опытного медицинского работника?

Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:

Точность. Исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов.

Оперативность. Поиск персонала в среднем занимает от 5 до 15 дней

Экономия. Вы экономите финансовые ресурсы до 50 % за счет быстрого закрытия вакансий

Обращайтесь в кадровое агентство Pozitiv Staff и оперативно получите компетентных специалистов в области медицины, точно соответствующих Вашему запросу!

Сравнительная стоимость подбора

Мы предлагаем вам услугу по подбору медицинского персонала за 1 оклад (среднемесячный доход). Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

В среднем, стоимость подбора у нас в

2 раза

ниже стоимости других агентств

Вакансия
 
 
Средняя стоимость по Москве
 
Стоимость в Pozitiv Staff
 

Исполнительный директор,

Медицинский директор

От 250 000 руб. От 140 000 руб.

Главный врач

От 200 000 руб От 200 000 руб

Заведующий отделением

От 190 000 руб От 90 000 руб.

Врач (различные

специализации)

От 100 000 руб. От 60 000 руб.

Старшая медсестра

От 84 000 руб. От 55 000 руб.

Фельдшер

От 58 000 руб. От 40 000 руб.

Почему подбор у нас дешевле, а качество и оперативность на том же уровне?

Наши рекрутеры – эксперты в области подбора медицинских специалистов

Мы подбираем медицинских специалистов с 2009 года и понимаем, что медицина – одна из самых важных и сложных профессий. Поэтому к подбору специалистов мы относимся с особой скрупулезностью.  Это  позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании

Автоматизация с CRM = высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России,  CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют   экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Работа на большом количестве вакансий  

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 20 тыс. резюме  медицинских специалистов,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Закрытый поиск кандидатов

Мы работаем в ситуациях, когда необходимо заменить сотрудника  с сохранением конфиденциальности

Получите грамотных медицинских специалистов всего за 1 месячный оклад!

Что Вы получаете, сотрудничая с нами?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между  новым сотрудником и компанией.  При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами медицинским специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

оклад – стоимость поиска медицинского специалиста

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе медицинского персонала по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Особенности подбора медицинского персонала

 При подборе медицинских сотрудников, как правило, возникают несколько основных сложностей -  найти действительно квалифицированного специалиста и «поймать» его для проведения интервью. Эти критерии являются основными и главными в скорости закрытия медицинских вакансий.

Сложность поиска медицинского персонала состоит в том, что помимо наличия у кандидата диплома и стажа работы, очень четко нужно смотреть на его персональные качества. Хороший медицинский работник зачастую действовует в интересах пациентов, а не в своих. Это значит, что он должен быть готов к ненормированному рабочему дню и графику, при необходимости срочно выехать на вызов. Во-первых, врач, который искренне готов помогать людям, чаще всего обладает достаточной мерой ответственности. Во-вторых, такие специалисты ценятся пациентами, а это поддерживает репутацию любой клиники. Разумеется, чем выше должность, тем больше ответственности и нагрузки лежит на сотруднике. 

Если говорить о собеседовании с кандидатом на медицинского работника, то нам порой приходится проводить собеседования во внерабочее время, если в данный момент кандидат трудоустроен. Днем – приемы, пациенты, интенсивная деятельность у медицинских сестер, операции у врачей. Именно поэтому поиск нужного медицинского работника в среднем занимает от двух недель.

 

 

По каким критериям мы оцениваем медицинский персонал?

  • Наличие среднего специального/высшего образования/интернатуры

  • Стаж работы по профилю

  • Наличие необходимых сертификатов

  • Ответственность и принципиальность

  • Любовь к медицине и людям

  • Гибкий подход в работе

Нам доверяют подбор специалистов в области медицины

Нам доверяют подбор специалистов в области медицины
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.