Подбор эффективных специалистов в области медицины за 1 среднемесячный доход

Главными особенностями, которые мы выявили в процессе подбора медицинского персонала, являются отсутствие резюме специалистов с хорошим опытом в открытых источниках и их неготовность общаться по поводу смены места работы.

Опытные и востребованные медики на пике своей карьеры, как правило, редко размещают свое резюме на сайтах для поиска работы. Но при обращении в кадровое агентство с наработанной за десяток лет базой кандидатов вероятность найти резюме нужных врачей существенно увеличивается.

Обычно существует сложность в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала рекрутером без опыта подбора в данной отрасли. Однако в практике нашего агентства доверять подбор только консультантам с опытом подбора медицинских специалистов. Это позволяет нам выявлять и оценивать как профессиональные компетенции кандидата, так и его коммуникативные навыки, уровень его клиентоориентированности, что является обязательным критерием отбора сотрудника для коммерческой клиники.

Часто медики не готовы идти на контакт с сотрудниками отдела подбора, незнакомыми со спецификой работы медицинского персонала. Они на первых минутах телефонного интервью понимают, что собеседник «не в теме» и, как правило, кандидаты не готовы продолжать диалог. Именно поэтому так важно, чтобы подбором занималось профильное кадровое агентство, и рекрутер мог говорить на одном языке с кандидатами.

Весь процесс подбора занимает от 3-х дней до 3-х недель, и мы знаем, как сократить время на подбор специалистов за счет правильно выстроенной стратегии поиска и оценки кандидатов.