Обычно открытая вакансия менеджера по продажам медоборудования требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор менеджера по продажам медоборудования с зарплатой 140 тыс. руб., придется заплатить от 235 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору менеджера по продажам медоборудования за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Что вы получите при подборе менеджера по продажам медоборудования у нас?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора менеджера по продажам медоборудования

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов сферы продаж медицинской техники и оборудования, владеют информацией о новинках в этой отрасли, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию менеджера по продажам в сфере медтехники и оборудования. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 5 тыс. резюме менеджеров по продажам медоборудования, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.

Получите эффективного менеджера по продажам медоборудования для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что вы получите при подборе менеджера по продажам медоборудования у нас?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу менеджера по продажам медоборудования, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска менеджера по продажам медоборудования

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе менеджера по продажам медоборудования по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Требования к менеджеру по продажам медтехники

  • Желательно медицинское или техническое образование, практический опыт применения медоборудования, знание английского языка.

  • Умение предложить медицинский товар таким образом, чтобы потенциальный клиент понял: с его помощью он сможет решить возникшие задачи и проблемы.

  • Успешный опыт продаж на медицинском или фармрынке, подтвержденный достаточным количеством заключенных контрактов, в том числе на большие объемы поставок.

  • Умение найти общий язык с каждым клиентом, подобрать персональный подход к «сложным»; внимание к нуждам клиента, умение убеждать и работать с возражениями.

  • Глубокие знания в сфере медтехники и медоборудования, постоянное отслеживание новой продукции, которая появляется или скоро должна появиться на рынке.

  • Настойчивость, стрессоустойчивость, умение вести переговоры, последовательность в действиях и ориентация на результат.

Особенности подбора менеджера по продажам медоборудования

  Менеджер по продажам мед. оборудования относится к числу особо ценных специалистов, развивающихся в специфическом сегменте. Результат их работы зависит не только от опыта продаж, но и от образования и предыдущей деятельности. Подчеркнем, что наниматели предпочитают специалистов по продажам, которые разбираются в медицине в целом, например, знают, в каком случае лучше применить устройство для повседневного использования, а где – высокотехнологичный прибор для сложного исследования; когда нужно сделать МРТ, в каких случаях – КТ или УЗИ. Идеально, если «продажник» в «медицинском» прошлом сам эффективно использовал приборы для лечения.

Российский рынок активно использует медоборудование зарубежных компаний и технологий при производстве отечественной продукции. Поэтому для продуктивного общения с партнерами необходимо знание английского языка.

Успешные профессионалы сферы продаж признаются, что оценивают кандидатов в «продажники» не по напористости, а по способности проявить внимание к запросам клиента, готовности искренне помочь решить его проблему, грамотно объяснить, как в этом поможет предлагаемая ими продукция.

Карьера менеджера по продажам медоборудования может быть как «вертикальной» (рост до руководителя отдела продаж, коммерческого директора и т.д.); так и выражаться в росте финансовой составляющей, а также в возможности продолжения работы за рубежом.

Нам доверяют подбор менеджеров по продажам медтехники и оборудования

Нам доверяют подбор менеджеров по продажам медтехники и оборудования
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.