Как  найти успешного специалиста по продажам?

Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:

Точность. Исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов.

Оперативность. Поиск персонала в среднем занимает от 5 до 15 дней

Экономия. Вы экономите финансовые ресурсы до 50 % за счет быстрого закрытия вакансий

Обращайтесь в кадровое агентство Pozitiv Staff и оперативно получите компетентного специалиста по продажам, точно соответствующего вашему запросу!

Сравнительная стоимость подбора

Мы предлагаем вам услугу по подбору специалистов сферы продаж, закупок, торговли и ВЭД за 1 оклад (среднемесячный доход). Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга

В среднем, стоимость подбора у нас в

2 раза

ниже стоимости других агентств

Вакансия
 
 
Средняя стоимость по Москве
 
Стоимость в Pozitiv Staff
 

Руководитель отдела продаж  

от 134 000 руб. от 80 000 руб.

Менеджер по продажам  (Опт/В2В)

от 114 000 руб. от 68 000 руб.

Менеджер по продажам (FMCG)

от 127 000 руб. от 74 000 руб.

Менеджер по работе с клиентами/КАМ

от 127 000 руб. от 74 000 руб.

Торговый представитель

от 97 000 руб. от 58 000 руб.

Почему подбор с нами - недорого, быстро и надёжно?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора специалистов отдела продаж

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе специалистов отдела продаж и знают типы продаж.  Это  позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют   экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы проверяем кандидата на знание рынка и техники переговоров, умение себя презентовать и готовность зарабатывать. Для соискателей у нас существует система тестирования, которая позволяет выявить как профессиональные, так и личностные характеристики.  

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России,  CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 20 тыс. резюме специалистов сферы продаж,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите грамотных специалистов сферы продаж всего за 1 месячный оклад!

Выберите нужный персонал сферы продаж:

Что Вы получите при подборе персонала в сфере продаж?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору специалистов по продажам

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере продаж, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

оклад – стоимость поиска специалиста в сфере продаж

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе персонала специалистов отдела продаж по экстремально низким ценам  для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Особенности подбора специалистов в сфере продаж

 В практике нашего агентства сформировалась определенная стратегия поиска профессионалов в сфере продаж.  

В частности, на интервью с кандидатом необходимо выявить тип его характера, предпочтения по части мотивации и опыт работы.  Мы всегда оцениваем технику и этапы продаж -  профессиональный менеджер по продажам просто обязан знать их.  

Идеальный «продажник» - это человек – результат. Важно, что он считает своим результатом – количество сделанных звонков и отправленных писем или же объем продаж и процент возврата довольных клиентов.   

Конечно, если мы говорим о позиции ассистента отдела продаж, то допустимо рассматривать и «процессных» людей, которым, как правило, доверяют работу по выставлению счетов, ведению клиента в базе данных, а также обзвону.   

Наши эксперты по подбору всегда обращают внимание на то, как потенциальный кандидат рассуждает о системе мотивации «fix + процент». Очень странно, если sales-менеджер рассчитывает на стабильный оклад без процента, а вот мотивация account-менеджера, как раз наоборот, может быть смещена в сторону большего фикса.   

Опыт работы  - один из ключевых моментов, на который нужно обратить внимание при подборе. С одной стороны, кандидат из той же отрасли может привести за собой клиентскую базу, он ориентируется «в рынке», знает все особенности продукции. С  другой стороны, соискатель мог уйти из прошлой компании, потеряв львиную долю клиентов из-за своей конфликтности, например. В этом случае есть риск, что, взяв такого сотрудника, и Ваша компания лишится партнеров.  Проверить это зачастую трудно до тех пор, пока кандидат не покажет себя в деле.  

Если же кандидат имеет опыт работы в продажах в отрасли, отличной от Вашей, но он быстро адаптируется к сфере, это он вполне сможет стать частью Вашей команды при условии соответствия всем другим пунктам.   

При подборе руководителя отдела продаж нам важно оценить опыт выстраивания и внедрения системы продаж (если это необходимо для вакансии), знание рынка,  умение обучать, мотивировать и  управлять командой «продажников».

По каким критериям мы оцениваем специалистов по продажам?

  •  Наличие профессиональных компетенций в сферах продаж B2B, B2C

  • Знания техник и этапов продаж

  • Соответствующий опыт работы в нужной отрасли

  • Развитые коммуникативные навыки

  • Необходимый уровень образования

  • Мотивация на успех компании

Нам доверяют подбор специалистов сферы продаж, закупок, торговли и ВЭД

Нам доверяют подбор специалистов сферы продаж, закупок, торговли и ВЭД
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.