г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия среднего медперсонала требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор среднего медперсонала с зарплатой 80 тыс. руб. придется заплатить от 135 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору среднего медперсонала за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора среднего медперсонала, владеют информацией о требованиях к будущим сотрудникам, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей клиники.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.
Мы понимаем, какими профессиональными и человеческими качествами должны обладать успешные кандидаты на одну из позиций среднего медперсонала. Для соискателей у нас существует программа проверки их компетенций.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 5 тыс. резюме представителей среднего медперсонала, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.
Вы получите замотивированных на длительную работу фельдшера, медсестру или лаборанта, которые соответствуют требованиям вакансии, обладают необходимыми компетенциями и разделяют ценности компании.
Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска фельдшера, медсестры, лаборанта
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе среднего медперсонала по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Среднее медицинское образование (училище, колледж). Иногда требуется специальный сертификат (например, для рентген-лаборанта – по рентгенологии).
Опыт и глубокая профессиональная компетентность, позволяющие принимать верное решение в критический момент.
Умение быстро и четко проявлять отработанный набор навыков в социально значимых ситуациях.
Наметанный глаз, «легкая рука» и особая коммуникабельность, что помогает найти общий язык с любым пациентом.
Курсы повышения квалификации, переподготовка, лицензии на право заниматься тем или иным видом медицинской деятельности (например, массажем).
Важные качества: ответственность, стрессоустойчивость, терпение, человеколюбие.
К среднему медперсоналу относятся должности фельдшера, старшей/главной медсестры, хирургической/процедурной медсестры, рентген-лаборанта и др. Фельдшер имеет право диагностировать то или иное заболевание, проводить лечение и перенаправлять больного к узким специалистам. Акушерка принимает роды, ведет патронаж рожениц и новорожденных. Рентген-лаборант участвует в проведении рентгенологических исследований. Среди медсестер есть иерархия: процедурная медсестра делает наименее сложные медицинские манипуляции, назначенные лечащим врачом. Операционная считается более квалифицированной: она помогает хирургам на операциях. Деятельностью медсестер руководит старшая/главная медсестра.
Мы заметили, что работодатели выбирают кандидатов на вакансии среднего медперсонала из числа тех, кто регулярно повышает квалификацию по нужному для конкретного медучреждения направлению. Это можно сделать, например, на базе медицинских учебных заведений. Но для медика не менее важно уметь ладить с людьми, учитывая, что их подопечные нуждаются в особом внимании. Практика нашего кадрового агентства четко показывает, что шанс занять вакантное место выше у тех, кто обладает выраженной клиентоориентированностью.
Представители профессий, относящихся к среднему медперсоналу, могут работать в клиниках, на станциях скорой помощи, в медпунктах предприятий и др.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге