Обычно открытая вакансия исполнительного директора требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор исполнительного директора с зарплатой 350 тыс. руб., придется заплатить от 672 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору исполнительного директора за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора топ-менеджеров?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора любых топ-менеджеров

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора в сфере управления, владеют информацией о специалисте, чьи компетенции совмещают знания в нужной отрасли и руководящие функции, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию исполнительного директора должны обладать глубокими знаниями в той отрасли, в которой они работают, а также организаторскими способностями. Всех кандидатов мы проверяем на профкомпетентность.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 2 тыс. резюме руководителей любой отрасли и уровня, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.

Получите опытного исполнительного директора для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что вы получите при подборе исполнительного директора у нас?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу исполнительного директора, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска исполнительного директора

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе директоров любой сферы и профиля по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем исполнительных директоров в медицинской сфере?

  • Высшее экономическое/медицинское образование, 3-5 лет опыта работы в сфере медицины, в том числе на руководящих должностях.

  • Знание законодательных и нормативных актов, связанных с деятельностью медицинской организации.

  • Опыт работы с первым лицом компании, умение вести переговоры с деловыми партнерами, клиентами, поставщиками и др.

  • Знание основ менеджмента и бюджетирования; навыки планирования и организации всех направлений медучреждения.

  • Умение создать из коллектива сплоченную, дружную команду, способную достичь большего, чем мог бы добиться каждый работник в отдельности.

  • Способность быстро, без эмоций, принимать результативные решения в условиях недостатка информации и нести за них личную ответственность.

Особенности подбора исполнительных директоров

  На основе многолетней практики подбора топ-менеджеров в различные компании, в том числе медицинские, рекрутеры нашего кадрового агентства готовы утверждать с уверенностью, что исполнительный директор – «правая рука» гендиректора медучреждения, поэтому выстраивая, координируя и совершенствуя все бизнес-процессы, он, как никто другой, информирован обо всем, что происходит в клинике/медцентре. Исполнительный директор – это «универсальный солдат», который решает любые организационные задачи, связанные с диагностикой и лечением, продажами, логистикой, снабжением, патентованием, контролирует финансовые потоки, управляет маркетинговой стратегией, внедряет ресурсосберегающие технологии. Подбирая кандидата на должность исполнительного директора, собственник или гендиректор медучреждения хотят видеть опытного управленца, умеющего использовать все инструменты, чтобы увеличить прибыльность организации и укрепить ее позиции на рынке за счет эффективного расходования бюджета, роста продуктивности, снижения издержек.

Кроме того, исполнительный директор отвечает за действия клиники/медцентра перед госорганами – налоговой инспекцией, прокуратурой, судом; он уполномочен выступать от имени своей организации на различных публичных мероприятиях.

Нам доверяют подбор любых руководителей, в том числе исполнительных директоров

Нам доверяют подбор любых руководителей, в том числе исполнительных директоров
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.