Обычно открытая вакансия заведующего отделением медучреждения требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор завотделением с зарплатой 85 тыс. руб., придется заплатить от 145 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору заведующего отделением за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам, сохраняя высокое качество подбора завотделением медучреждений?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора врачей любого профиля, в том числе руководящего состава

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов медицинской отрасли, владеют информацией о специалисте, чьи компетенции совмещают профессиональную грамотность и руководящие функции, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашего медучреждения.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию заведующего отделением медучреждения должны обладать глубокими профкомпетенциями и организаторскими способностями. Всех кандидатов мы проверяем на их наличие.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме медицинских работников, включая заведующих отделениями, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.

Получите профессионального завотделением для решения задач вашего медучреждения по разумной цене.

Что вы получите при подборе заведующего отделением у нас?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу завотделением, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска завотделением

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе заведующих отделением по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем заведующих отделением медучреждения?

  • Высшее медобразование, послевузовское/дополнительное и сертификат в соответствии с квалификационными требованиями, стаж работы по специальности от 5 лет.

  • Повышение квалификации на курсах усовершенствования не реже чем в 5 лет; прохождение аттестации для получения соответствующей квалификационной категории.

  • Опыт диагностики и проведения лечебно-диагностических мероприятий, организации работы по повышению квалификации; анализ работы отделения в целом.

  • Рост мастерства врачей отделения в результате разборов сложных случаев диагностики и лечения, а также направления их на клинико-анатомические конференции.

  • Склонность к проведению научных исследований и экспериментов с последующим анализом и изучением результатов для оценки возможности применения их на практике.

  • Аналитик и практик в одном лице, умеющий видеть всю картину в комплексе и продуктивно организовать работу своих подчиненных.

Особенности подбора завотделением

  Основные обязанности заведующего отделением медучреждения – обеспечение бесперебойной работы вверенного отделения для оказания качественной медпомощи пациентам. В числе методов – контроль правильности поставленных диагнозов, качества лечения, обоснованности отбора пациентов на санкурлечение.

Практика нашего кадрового агентства говорит о том, что руководитель среднего звена должен виртуозно применять не только профессиональные знания, но и надпрофессиональные компетенции, в числе которых – выстраивание коммуникаций со смежными специалистами (в данном случае – амбулаторно-поликлиническим звеном и другими отделениями), поиск возможностей улучшить работу (внедряя в клиническую практику современные методы диагностики и лечения), умение оформлять документацию, анализируя работу за различные периоды.

Мы видим, что руководство, подбирающее завотделением, смотрит и на организаторские способности: умение грамотно расставить и мотивировать медперсонал, в том числе за счет повышения квалификации, сформировать базу материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.

Еще одна важная компетенция заведующих отделением, по мнению главных врачей, обычно выступающих их нанимателями, – способность верно оценить тенденции и перспективы развития отделения и на основе этого вносить дельные предложения по улучшению работы.

Нам доверяют подбор медиков любого профиля, в том числе заведующих отделением в медучреждении

Нам доверяют подбор медиков любого профиля, в том числе заведующих отделением в медучреждении
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.