Обычно открытая вакансия заведующего аптекой требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор заведующего аптекой с зарплатой 90 тыс. руб., придется заплатить от 151 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору заведующего аптекой за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора руководителей аптек?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора персонала фармацевтической отрасли

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов фармацевтической сферы, понимают, какие профильные знания и руководящие функции необходимы руководителю в фармотрасли, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию заведующего аптекой должны обладать глубокими знаниями в фармацевтической сфере и организаторскими способностями. Всех кандидатов мы проверяем на профкомпетентность.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 2 тыс. резюме руководителей, в том числе в аптечной сети, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.

Получите профессионального заведующего аптекой для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что вы получите при подборе заведующего аптекой у нас?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу заведующего аптекой, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска заведующего аптекой

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе руководителей, в том числе в фармотрасли, по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем заведующего аптекой?

  • Высшее медицинское/фармацевтическое образование и опыт работы по специальности на руководящих должностях в отрасли.

  • Знание законов, регламентирующих фармацевтическую отрасль, сферу закупок и трудовое законодательство.

  • Большой опыт в сферах фармацевтики и продаж, а также гибкие управленческие компетенции.

  • Способность стимулировать рост прибыли, поощряя кадры, сочетая их интересы с целями компании, например, направляя в зарубежные командировки за счет поставщиков.

  • Умение представлять коллектив аптеки как перед собственником, так и на внешнем рынке (перед заказчиками, медучреждениями, контролирующими органами).

  • Склонность к стратегическому планированию и системной работе в сочетании с умением позаботиться о подчиненных.

Особенности подбора заведующих аптекой

  Наш многолетний опыт подбора кандидатов на должность заведующего аптекой говорит о том, что эта работа предполагает огромный спектр разнонаправленных функций.

Важнейшая из них – стратегическая. Она подразумевает долговременное планирование и краткосрочный прогноз по всем направлениям работы, связанным как с вопросами организации, включая стратегию закупок и ассортимент, так и с определением рекламно-информационной и ценовой политики. Собственники аптек, руководители аптечных сетей ценят в кандидатах такие практические навыки, как умение наладить связи с несколькими оптовыми фирмами, чтобы не зависеть от одного поставщика, а самим диктовать условия и расширять ассортимент. От заведующего аптекой ждут опыта в определении ценовой политики, выставлении конкурентоспособной цены, а также в рекламировании препарата или дополнительных услуг, используя все виды СМИ, в том числе некоммерческие возможности.

Заведующий аптекой должен грамотно консультировать своих сотрудников по любым вопросам, входящим в его компетенцию, включая информацию о новых лекарственных препаратах и требованиях к работе с ними, а также изменениях в законодательстве.

Свои действия он обязан согласовывать с владельцем аптеки, а также, если аптека входит в часть аптечной сети или более крупной фармацевтической организации, с другими ее структурами.

Нам доверяют подбор любых руководителей в фармотрасли

Нам доверяют подбор любых руководителей в фармотрасли
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.