Обычно открытая вакансия врача-лаборанта требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор врача-лаборанта с зарплатой 70 тыс. руб., придется заплатить от 118 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору врача-лаборанта за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас  в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора врачей-лаборантов?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора врачей, в том числе лаборантов

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов клинико-диагностической сферы, владеют информацией о компетенциях, которыми должен обладать врач-лаборант, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию врача-лаборанта должны обладать знаниями в сфере клинико-диагностической деятельности. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме врачей, в том числе лаборантов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.

Получите профессионального врача-лаборанта для решения задач вашего медучреждения по разумной цене.

Что вы получите при подборе врача-лаборанта у нас?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу врача-лаборанта, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска врача-лаборанта

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе врачей, в том числе лаборантов, по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Основные требования к врачу-лаборанту

  • Высшее медицинское, биологическое, химическое образование, практика в современной лаборатории; действующий сертификат, подтверждаемый каждые 5 лет.

  • Умение работать с современной лабораторно-диагностической аппаратурой, владение необходимыми методиками исследований биологического материала.

  • Опыт проведения микробиологических исследований различных видов биоматериала на современном оборудовании; навыки подготовки реактивов и аппаратуры.

  • Навык по отработке и внедрению новых методик и реактивов применительно к лабораторной диагностике.

  • Участие в лечебной и научной деятельности лечебного учреждения, обработка полученных данных.

  • Добросовестность, умение концентрировать внимание и сохранять точность рабочих процессов в течение смены.

Особенности подбора врача-лаборанта

 Врач-лаборант – специалист в области клинической лабораторной диагностики, востребованный в большинстве медучреждений. Это очень ответственная работа: от результатов исследований биоматериала, полученных в клинико-диагностической лаборатории (КДЛ), зависит достоверность диагноза, назначения и рекомендации врача. Выбор правильной тактики лечения – половина процесса выздоровления. Поэтому главврачи и руководители клиник предпочитают выбирать врачей-лаборантов из кандидатов, отвечающих двум основным требованиям: высокий профессионализм, подтвержденный навыками работы на современной аппаратуре, и ответственность за точность результата.

Мы знаем, что Врачи-лаборанты востребованы в государственных медучреждениях и частных клиниках, различных лабораториях, включая генетические и рентген-кабинеты, на станциях переливания крови, в санитарно-эпидемиологических службах и т.д. В последнее время нами замечена тенденция сокращения предложений от специалистов этого профиля; работодатели, напротив, повысили спрос и готовы предлагать им лучшие условия.

Карьерная траектория врача-лаборанта может идти либо вертикально, до уровня начальника КДЛ, либо горизонтально, расширяя профессиональные компетенции. Участие в научной работе медучреждения, анализ и систематизация данных открывают такие возможности, как защита диссертации и получение ученой степени.

Нам доверяют подбор врачей любого профиля, в том числе лаборантов

Нам доверяют подбор врачей любого профиля, в том числе лаборантов
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.