Обычно открытая вакансия главного врача требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор главного врача с зарплатой 150 тыс. руб., придется заплатить от 288 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору главного врача за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора главных врачей?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора главных врачей

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов медицинской отрасли, владеют информацией о специалисте, чьи компетенции совмещают профессиональную грамотность и руководящие функции, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашего медучреждения.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию главного врача должны обладать глубокими знаниями в медицинской сфере и организаторскими способностями. Всех кандидатов мы проверяем на профкомпетентность.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 1,5 тыс. резюме специалистов медицинской сферы, в том числе главных врачей, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.

Получите профессионального главного врача для решения задач вашего медучреждения по разумной цене.

Что вы получите при подборе главного врача у нас?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу главного врача, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска главного врача

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе главных врачей по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем главных врачей?

  • Высшее образование по специальностям «Лечебное дело» и др. плюс высшее экономическое/юридическое/управленческое образование, опыт руководства от 5 лет.

  • Знание законодательства РФ в сфере здравоохранения, прав потребителей, санэпидблагополучия; показателей здоровья населения; основы страховой медицины и др.

  • Опыт организации работы по предоставлению качественных медуслуг во вверенном учреждении; анализа и оценки показателей деятельности, мер по ее улучшению.

  • Умение грамотно предложить методы совершенствования медицинского обслуживания населения государственным и муниципальным органам власти.

  • Представление организации в государственных органах, отстаивание ее интересов в судебных, страховых и арбитражных инстанциях.

  • Аналитический склад и организаторские способности, спроецированные на социально значимую сферу и нацеленные на ее усовершенствование.

Особенности подбора главных врачей

  Основная задача главного врача – организация работы медицинской организации (специализированного центра, больницы, клиники) по оказанию населению качественной лечебно-профилактической помощи. Чтобы успешно выполнять свои обязанности, главврач должен не только заботиться о повышении квалификации вверенного ему персонала, но и руководить финансовым, кадровым и административно-хозяйственным направлениями медучреждения, а для этого – разбираться в том, что такое штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и т.п. Это главные критерии, которые выдвигают собственники клиник при подборе специалиста, которому предстоит ее возглавить.

Кроме того, мы учитываем, что главврач – «первое лицо» организации, публичная персона, и именно он представляет ее на всех уровнях в различных инстанциях, начиная с госорганов и судов, заканчивая выступлениями в СМИ и на различных международных мероприятиях. Поэтому на выбор руководителя медучреждения влияет оценка масштаба личности, репутация, авторитет, профессиональный и общественный «вес». Его безусловная экспертность дает право вносить на рассмотрение и обсуждение власти и общества предложения по совершенствованию медобслуживания населения, что отразится на уровне качества жизни в целом. Опыт наших рекрутеров свидетельствует: именно такого руководителя и хочет получить учредитель медучреждения.

Нам доверяют подбор любых профессионалов медицинской отрасли, в том числе главных врачей

Нам доверяют подбор любых профессионалов медицинской отрасли, в том числе главных врачей
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.