Обычно открытая вакансия директора фармпредприятия требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор директора фармпроизводства с зарплатой 120 тыс. руб., придется заплатить от 230 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору директора фармпроизводства за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора руководителей фармпредприятий

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора руководителей, в том числе в фармацевтической отрасли

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов фармацевтической сферы, понимают, какие профильные знания и руководящие функции должен совмещать данный топ-менеджер, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию директора фармпроизводства должны обладать глубокими знаниями в сфере фармакологии и организаторскими способностями. Всех кандидатов мы проверяем на профкомпетентность.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме руководителей, в том числе фармацевтических предприятий, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.

Получите опытного директора фармпроизводства для решения задач вашего предприятия по разумной цене.

Что вы получите при подборе руководителя фармпроизводства у нас?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу директора фармпроизводства, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска директора фармпроизводства

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе руководителей фармпроизводства по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем директоров фармпроизводства?

  • Высшее медицинское/фармацевтическое образование и опыт руководства в отрасли, соответствующей профилю предприятия, не менее 5 лет.

  • Знание законодательства, регламентирующего производственную деятельность предприятия, в том числе о лицензировании лекарственных средств.

  • Опыт организации производства «с нуля», доскональное знание всех производственных процессов, методов повышения эффективности и производительности труда.

  • Умение выполнять требования надзорных органов, а также успешно проходить проверки по международным стандартам.

  • Сочетание глубоких профкомпетенций с организаторскими способностями, умение подбирать коллектив единомышленников.

  • Подтвержденные рекомендации, безупречная репутация в профессиональной среде, отсутствие претензий к качеству продукции на предыдущих местах работы.

Особенности подбора руководителей фармпроизводства

  Специалисты нашего кадрового агентства в процессе подбора директоров фармацевтического производства выяснили, какие требования необходимы для претендента на должность руководителя такого предприятия. Во-первых, – качественное фармацевтическое образование и очень богатый опыт работы, желательно на государственном предприятии или в лаборатории в фармацевтической или химической отрасли, предпочтительно в должности специалиста по регистрации препаратов или в отделе контроля качества.

Во-вторых, кандидат должен пройти все этапы становления производства, чтобы знать, как наладить работу без брака и рекламаций. В нашем кадровом агентстве четко видят, что в России приживается тенденция, пришедшая с запада: ставить на руководящие должности только тех специалистов, кто начал карьеру в данной отрасли с самой низовой позиции, изучив, таким образом, «с нуля» все тонкости работы.

В-третьих, очень важно иметь опыт успешно пройденных проверок: как надзорными органами, так и по международным стандартам, особенно для получения фармпредприятием сертификата GMP.

Наконец, собственники фармпредприятий требуют, чтобы кандидат умел мониторить и анализировать ситуацию в фармацевтической отрасли в целом и в конкурентных бизнесах в частности.

Нам доверяют подбор руководителей любых предприятий, в том числе фармацевтических

Нам доверяют подбор руководителей любых предприятий, в том числе фармацевтических
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.