Обычно открытая вакансия специалиста по кадровому учету требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор специалиста по кадровому учету с зарплатой 70 тыс. руб., придется заплатить от 110 до 150 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору специалиста по кадровому учету за 1 оклад (среднемесячный доход). Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас  в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора специалиста по кадровому учету?

Мы сами HR

Все наши консультанты - дипломированные специалисты,  профессионалы в области подбора персонала.  Это означает, что с соискателями в сфере HR мы говорим на одном языке.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 4 тыс. резюме специалистов по кадровому учету,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем профессиональные знания с помощью тестов

Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии,  умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления.  Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств. 

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Работа на большом количестве вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите квалифицированного специалиста по кадровому учету для сопровождения деятельности компании   по разумной цене

Что входит в услугу по подбору специалиста по кадровому учету?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору специалистов в сфере HR

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

оклад – стоимость поиска специалиста по кадровому учету

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе специалистов по кадровому учету по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем специалиста по кадровому учету?

  • Уровень образования специалиста, его профессиональное развитие

  • Аналогичный опыт работы и размер предыдущих компаний

  • Владение специальными профессиональными программами

  • Опыт проведения кадрового аудита и восстановления КДП

  • Личностные качества кандидата

  • Мотивация

Особенности подбор специалиста по кадровому учету

 Лучшие специалисты по кадровому учету (КДП) имеют не только профильное образование, но и постоянно повышают свой профессиональный уровень, посещая курсы и  семинары.

При поиске специалиста по КДП мы  выясняем, какой была сфера деятельности предыдущей компании  и количество сотрудников ней, приходилось ли иметь дело с военными, жителями северных регионов, иногородними сотрудниками, студентами, многодетными родителями и другими гражданами.  

Кадровое делопроизводство требует особой внимательности, так как любая ошибка повлечет за собой негативные последствия как для самого наемного сотрудника, так и для компании в целом.  

Также при проведении интервью, мы обращаем особое внимание на следующие навыки: знание нормативно-правовых документов трудового законодательства; опыт составления штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции, различные приказы, протоколы; графики отпусков; трудовые книжки; успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекцией.

Нам доверяют подбор специалистов по кадровому учету

Нам доверяют подбор специалистов по кадровому учету
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.