Обычно открытая вакансия менеджера по подбору персонала требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор менеджера по подбору персонала с зарплатой 60 тыс. руб., придется заплатить от 100 до 150 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору менеджера по подбору персонала за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора Менеджера по подбору персонала?

Мы сами HR

Все наши консультанты - дипломированные специалисты,  профессионалы в области подбора персонала.  Это означает, что с соискателями в сфере HR мы говорим на одном языке.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 7 тыс. резюме менеджеров по подбору персонала,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем профессиональные знания с помощью тестов

Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии,  умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления.  Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств. 

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Работа на большом количестве вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите продуктивного менеджера по подбору персонала для решения задач вашего бизнеса по разумной цене

Что входит в услугу по подбору менеджера по подбору персонала?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору специалистов в сфере HR

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска менеджера по подбору персонала

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе менеджеров по подбору персонала по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Основные навыки менеджера по подбору персонала

  • Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии

  • Владение системой оценки кандидатов

  • Умение "считывать" психологические особенности кандидата 

  • Владение разными техниками ведения интервью

  • Широкий кругозор

  • Умение быстро вникать в суть "новой" вакансии

Роль менеджера по подбору персонала на предприятии, и требования к кандидату на должность

Результаты работы компании в значительной степени зависят от её команды. Специалистом, который отвечает за обеспечение компании человеческим ресурсом, является менеджер по подбору персонала. От него зависит своевременность подбора специалистов на открытые вакансии и качество новичков. Для того, чтобы эффективно выполнять свою функцию, менеджер по подбору персонала должен иметь высшее профильное образование (Управление персоналом или Психология труда), владеть современными методиками поиска и оценки персонала и иметь опыт подбора персонала. Часто заказчики просят, чтобы у менеджера был аналогичный опыт подбора (из той же отрасли, в которой работает заказчик). Специализация важна, потому что дает возможность оценить не только личностные качества и мотивацию кандидата, но и профессиональные компетенции. Например, менеджер по подбору персонала IT компании не сможет эффективно выполнять свою работу, если не имеет опыта подбора IT специалистов. Менеджер должен разбираться в теме и говорить с кандидатами на одном языке, также он должен знать профильные ресурсы, чтобы найти таких специалистов. Менеджер по подбору персонала компании-ритейлера должен иметь аналогичный опыт, чтобы знать, как эффективно справляться с задачей массового набора линейного персонала. Иногда нужен Менеджер по подбору с универсальным опытом, например, если у компании многопрофильный вид деятельности.
Менеджер по подбору персонала должен иметь хороший аналитический навык, т.к. в задание на подбор практически всегда приходится вникать, далее консультировать заказчика или помогать сформулировать задачу, или корректировать её с учетом предложений на рынке труда. У него также должен быть сильный коммуникативный навык, т.к. большую часть рабочего времени он проводит интервью (заказчиков, соискателей). Так как менеджер является посредником, он должен уметь правильно (грамотно, точно, понятно) донести информацию до обеих сторон, уметь убедить, снять возражения. И конечно же, менеджер должен быть нацелен на результат, т.к. его работа считается выполненной, когда кандидат выходит на работу, а для этого ему нужно проделать, в том числе, большую организационную и координаторскую работу.

Это основные моменты, на которые мы рекомендуем обратить внимание при подборе менеджера по подбору персонала. Перечень компетенций такого специалиста будет дополняться/корректироваться в зависимости от сферы деятельности, особенностей корпоративной культуры, численности штата.

Нам доверяют подбор менеджеров по подбору персонала

Нам доверяют подбор менеджеров по подбору персонала
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.