Обычно открытая вакансия директора по персоналу требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор директора по персоналу с зарплатой 120 тыс. руб., придется заплатить от 201 до 360 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору директора по персоналу любой специализации за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора директоров по персоналу?

Мы сами HR

Все наши консультанты - дипломированные специалисты,  профессионалы в области подбора персонала.  Это означает, что с соискателями в сфере HR мы говорим на одном языке.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме HR-директоров,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем профессиональные знания с помощью тестов

Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии,  умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления.  Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств. 

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Работа на большом количестве вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите продуктивного директора по персоналу для решения задач вашего бизнеса по разумной цене

Что входит в услугу по подбору директора по персоналу?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору специалистов в сфере HR

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска директора по персоналу

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе директоров по персоналу по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Основные обязанности директора по персоналу

  • Управление персоналом компании (подбор, штатная численность, КДП)

  • Формирование и поддержка в актуальном состоянии коммуникативной политики компании

  • Разработка и формирование линейно- нормативных актов

  • Управление персоналом компании (подбор, штатная численность, КДП)

  • Формирование и поддержка в актуальном состоянии коммуникативной политики компании

  • Разработка и формирование линейно- нормативных актов

Шаги при выборе директора по персоналу

Руководитель любого бизнеса желает, чтобы у него в компании работали профессионалы. Тем более ценно, когда удается подобрать грамотного директора по персоналу, который фактически заменяет руководителя по вопросам управления персоналом.  Подобрать высоко квалифицированного специалиста в области управления персоналом непросто. Руководитель компании, обратившись в наше агентство, может быть уверен на 100%, что наши рекрутеры подберут профессионала. Для работы с человеческим ресурсом мы пользуемся проверенными методиками отбора. На интервью максимально добиваемся «раскрытия» кандидата. А ведь это не так просто – разговорить именно директора по персоналу!  Но с чего начать? Мы анализируем определенное количество кандидатов и отбираем для компании- заказчика «тех самых», с которыми можно продолжить переговоры, оцениваем его профессиональные качества, обращаем внимание на мотивационный и социальный пакет, который кандидат готов рассматривать.
Проведя ряд оценочных мероприятий, наш рекрутер отражает выявленные на интервью либо в результате тестирования, а также применения ряда иных методик те факты по кандидату, которые подтверждают, а в ряде случаев, дополняют первоначальное  резюме кандидата, где кроме указанных кандидатом данных (личные данные, сведения об образовании, опыте, знаниях, навыках), включаем личностные характеристики, профессиональные компетенции, сообщаем заказчику  о достижениях кандидата на предыдущих местах работы, о причинах выбора данной профессии, о причинах поиска/смены места работы. 

Для многих директоров по персоналу при выборе компании зачастую большое значение имеет возможность повышения своих компетенций, возможности реализовать свои знания на практике, и вы как работодатель, можете предоставить такие возможности профессионалу, которого примете на работу. Поэтому важно изначально четко составить профиль такого непростого кандидата, как директор по персоналу, и пригласить на работу «того самого», который бы полностью удовлетворил  потребности компании.

Нам доверяют подбор директоров по персонала

Нам доверяют подбор директоров по персонала
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.