Обычно открытая вакансия главного бухгалтера требует от компании значительных расходов.

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор главного бухгалтера с зарплатой 140 тыс. руб., придется заплатить от 235 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору главного бухгалтера за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора главных бухгалтеров?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора главных бухгалтеров

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов бухгалтерской сферы, владеют информацией о бухгалтерской отчетности, сверке с поставщиками, налоговом учете и других вопросах отрасли, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию главного бухгалтера должны обладать знаниями по бухгалтерскому и налоговому учету. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме главных бухгалтеров, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Получите профессионального главного бухгалтера для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что Вы получите при подборе главного бухгалтера у нас?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу главного бухгалтера, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска главного бухгалтера

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство Pozitiv Staff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе главных бухгалтеров по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем главных бухгалтеров?

      • Профильное образование;

      • Опыт работы;

      • Теоретические знания;

      • Практические умения;

      • Показатели работы;

      • Личностные качества.

Особенности подбора главных бухгалтеров

Обычно к главным бухгалтерам предъявляются высокие требования, ведь они контролируют всю финансово-хозяйственную деятельность компании.

Мы выделили главные особенности, которые учитываем при подборе главных бухгалтеров:

Образование. Один из первых самых важных показателей. Здесь стоит учитывать также дополнительно полученные сертификаты и курсы, наличие которых указывает на стремление к профессиональному развитию и широкому кругу знаний.

Знания. Главный бухгалтер должен владеть прочной теоретической базой, знать основы ведения бухучета, системы налогообложения. Кроме этого необходимы знания бухгалтерских программ и систем электронной сдачи отчетности.

Опыт. Для главного бухгалтера важна стабильность и продолжительность опыта работы. Признаком стабильного кандидата на данную позицию можно считать периоды от 3 лет. В среднем кандидата с опытом от 5 лет уже можно оценить с точки зрения результативности и эффективности.

Сфера деятельности компании. При выборе кандидата важно учитывать отрасль, в которой он будет работать – в каждой сфере ведение учета имеет свои особенности. Обычно на главного бухгалтера берут кандидатов с опытом в аналогичной сфере, либо из сферы с наиболее похожим ведением учета.

Грамотность. Главный бухгалтер тесно связан с отчетностью перед руководством и проверяющими органами, поэтому грамотность и внимательность для него просто необходима.

Управленческие навыки. В крупных компаниях главный бухгалтер работает в команде с другими бухгалтерами. Здесь стоит обратить внимание на стиль управления, умение организовывать работу, особенности распределения задач, отсутствие конфликтов.

Показатели работы. Сделать определенные выводы можно, например, при учете своевременности сдачи отчетности и по результатам пройденных проверок.

Личные качества. Здесь можно выделить честность, ответственность, дисциплинированность, инициативность, усидчивость и терпеливость, стрессоустойчивость. В общении важно умение находить общий язык с людьми, доказывать и отстаивать свою точку зрения.

Таким образом, при подборе главного бухгалтера мы оцениваем кандидата со всех сторон, учитывая теоретические и практические знания, умения и навыки, наличие определенных личностных качеств и мотивацию к работе.

Нам доверяют подбор главных бухгалтеров

Нам доверяют подбор главных бухгалтеров
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.