г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия аудитора требует от компании значительных расходов.
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор аудитора с зарплатой 100 тыс. руб., придется заплатить от 170 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору аудитора из любой отрасли за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов экономической сферы, владеют информацией об особенностях оценки финансовых потоков компаний, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию аудитора должны обладать определенными знаниями и умениями. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме аудиторов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.
Вы получите замотивированного на длительную работу аудитора, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска аудитора
рублей – предоплата за услуги
консультации по подбору и адаптации персонала
лет - опыт подбора
Кадровое агентство Pozitiv Staff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе аудиторов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Теоретические знания в области экономики и финансов;
Профильное высшее экономическое образование;
Практические умения проведения ревизий, проверок бухгалтерских документов, финансово-хозяйственной деятельности организации;
Показатели работы, достижения на предыдущих местах работы;
Опыт трудовой деятельности в аналогичной должности от 3 лет;
Личностные качества: внимательность, принципиальность, аналитический склад ума и другие.
Аудиторы – это специалисты, работа которых направлена на проверку налоговых и финансовых документов организации. Также есть направление консультативной деятельности, когда аудиторы регулируют бухгалтерский учет предприятия для сокращения его расходов и следят за отсутствием нарушений законодательства.
При подборе аудиторов мы обращаем внимание на следующие моменты:
Наличие высшего экономического образования. Кроме наличия высшего образования аудитор должен на постоянной основе обновлять свои знания в области бухучета, налогообложения, законодательства, права, российских и международных стандартов ведения бухучета и аудита;
Знание и умение ведения аудиторских проверок компаний по российским и международным стандартам;
Знание особенностей составления финансовой документации. Аудитор должен уметь анализировать финансовую документацию и оценивать эффективность работы бухгалтерии. Кроме того, к аудитору часто предъявляется требование восстановления бухучета, написание методологии ведения учета, что требует знаний в этом направлении;
Наличие концентрации внимания, чрезвычайной точности, ответственности, поскольку задача аудитора выявлять ошибки и нарушения в ведении финансовых направлений предприятий;
Знание особенностей сферы деятельности проверяемого бизнеса. Ведение документации строительной организации отличается от ведения, например, торговой компании, поэтому необходимо учитывать знания специфики организации;
Навыки работы в различных бухгалтерских и аудиторских программах, общая компьютерная грамотность.
Таким образом, наши мы тщательно оцениваем кандидатов на данную позицию, поскольку должность аудитора подразумевает большую ответственность за правильность проверенных данных и дальнейшее финансовое положение организации.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге