Обычно открытая вакансия юриста по договорному праву требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор юриста по договорному праву с зарплатой 60 тыс. руб., придется заплатить от 100 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору юриста по договорному праву из любой отрасли за 1 оклад (среднемесячный доход). Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас  в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора юристов по договорному праву?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора юристов

Наши консультанты работают с 2009 года, специализируются на подборе юристов различных специализаций, владеют знаниями в налоговом и гражданском законодательстве, в области права. Это позволяет подбирать для Вас компетентных кандидатов, способных закрыть  все юридические вопросы в компании.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем  знания и компетенции с помощью тестов

Мы понимаем, что отрасль юриспруденция – это знания в области законодательства, системный подход в работе, грамотность, способность работать с большим объемом данных и стрессоустойчивость. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств. 

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более более 2 тыс. резюме юристов по договорному праву, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Закрытый поиск кандидатов

Мы работаем в ситуациях, когда необходимо заменить сотрудника юридического департамента с сохранением конфиденциальности.

Получите квалифицированного юриста по договорному праву для грамотного  сопровождения деятельности компании

Что входит в услугу по подбору юриста по договорному праву?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант в сфере юриспруденции

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере юриспруденции, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

оклад – стоимость поиска юриста по договорному праву

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе юристов по договорному праву по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем юристов по договорному праву

  • Знание законодательства РФ, особенно в части договорного и корпоративного права

  • Профессиональная грамотность

  • Владение специальными профессиональными программами

  • Профессиональные навыки, учитывая специфику деятельности вашей организации

  • Наличие  профильного образования

  • Личные качества: ответственность, стрессоустойчивость

Особенности подбора юриста по договорному праву

При подборе квалифицированного юриста, особенно по договорному праву, мы стремимся к четкому пониманию его функций в потенциальной компании, а также специфики договоров, с которыми юрист будет сталкиваться в ежедневной работе.
Безусловно, неоходимо учитывать предложения работодателя по заработной плате, потому что в юридической отрасли широкопрофильность либо узконаправленность специалиста, а также его реальный успешный опыт, зачастую сразу находят отражение в его ожиданиях по предполагаемому доходу.

Когда мы открываем вакансию юриста по договорной работе, первое, что мы оцениваем, - это образование, предпочтительно высшее с очной формой, так как разница в базовых знаниях ощущается довольно остро. Второе, на что мы смотрим,  - это  его опыт работы. Ни для кого не секрет, что написанное резюме и действительный опыт – две большие разницы. В данной ситуации важно понимать, что кандидат выполнял самостоятельно, а что в составе юридического отдела, конкретные участки работы, которые были в его зоне ответственности, особенно в части договоров.  

 В-третьих, мы обращаем внимание на то, как кандидат рассказывает о своем опыте. Формулировки «сделал», «выполнил», «урегулировал»  всегда предпочтительнее, они говорят о том, что кандидат предпочитает ориентироваться на результат деятельности, а не на его процесс. Человек-процесс использует глаголы несовершенного вида – «делал», «выполнял», «организовывала».  

В-четвертых, следует обратить внимание на специфику договоров и вида деятельности компаний в прошлом опыте кандидата. Когда речь идет о подборе специалиста узкой направленности, это минимизирует период адаптации кандидата в новой компании и позволит ему быть максимально эффективным уже в самом начале работы

Юрист - это тыл компании, надежность каждого дня работы может зависеть, в том числе, от профессионализма юриста, ведущего договорную работу. Мы поможем вам подобрать не только квалифицированного, но и подходящего именно Вашей компании юриста.

Нам доверяют подбор юристов по договорному праву

Нам доверяют подбор юристов по договорному праву
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.