Подбор компетентного Юриста по договорному праву за 1 среднемесячный доход

При подборе квалифицированного юриста, особенно по договорному праву, мы стремимся к четкому пониманию его функций в потенциальной компании, а также специфики договоров, с которыми юрист будет сталкиваться в ежедневной работе.
Безусловно, неоходимо учитывать предложения работодателя по заработной плате, потому что в юридической отрасли широкопрофильность либо узконаправленность специалиста, а также его реальный успешный опыт, зачастую сразу находят отражение в его ожиданиях по предполагаемому доходу.

Когда мы открываем вакансию юриста по договорной работе, первое, что мы оцениваем, - это образование, предпочтительно высшее с очной формой, так как разница в базовых знаниях ощущается довольно остро. Второе, на что мы смотрим,  - это  его опыт работы. Ни для кого не секрет, что написанное резюме и действительный опыт – две большие разницы. В данной ситуации важно понимать, что кандидат выполнял самостоятельно, а что в составе юридического отдела, конкретные участки работы, которые были в его зоне ответственности, особенно в части договоров.  

 В-третьих, мы обращаем внимание на то, как кандидат рассказывает о своем опыте. Формулировки «сделал», «выполнил», «урегулировал»  всегда предпочтительнее, они говорят о том, что кандидат предпочитает ориентироваться на результат деятельности, а не на его процесс. Человек-процесс использует глаголы несовершенного вида – «делал», «выполнял», «организовывала».  

В-четвертых, следует обратить внимание на специфику договоров и вида деятельности компаний в прошлом опыте кандидата. Когда речь идет о подборе специалиста узкой направленности, это минимизирует период адаптации кандидата в новой компании и позволит ему быть максимально эффективным уже в самом начале работы

Юрист - это тыл компании, надежность каждого дня работы может зависеть, в том числе, от профессионализма юриста, ведущего договорную работу. Мы поможем вам подобрать не только квалифицированного, но и подходящего именно Вашей компании юриста.