Обычно открытая вакансия юриста требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор юриста  с зарплатой 70 тыс. руб., придется заплатить от 115 до 150 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору корпоративного юриста из любой отрасли за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас  в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора юристов?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора юристов

Наши консультанты работают с 2009 года, специализируются на подборе юристов различных специализаций, владеют знаниями в налоговом и гражданском законодательстве, в области права. Это позволяет подбирать для Вас компетентных кандидатов, способных закрыть  все юридические вопросы в компании.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем  знания и компетенции с помощью тестов

Мы понимаем, что отрасль юриспруденция – это знания в области законодательства, системный подход в работе, грамотность, способность работать с большим объемом данных и стрессоустойчивость. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств. 

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более более 5 тыс. резюме корпоративных юристов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Закрытый поиск кандидатов

Мы работаем в ситуациях, когда необходимо заменить сотрудника юридического департамента с сохранением конфиденциальности.

Получите квалифицированного юриста для грамотного  сопровождения деятельности компании

Что входит в услугу по подбору корпоративного юриста?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант в сфере юриспруденции

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере юриспруденции, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска корпоративного юриста

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе корпоративных юристов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем корпоративных юристов

  • Опыт работы по представлению интересов юридических и физических лиц в судах любой стадии судопроизводства.

  • Опыт разработки и анализа юридических документов

  • Лояльность к компании и ее руководству

  • Уверенные знания законодательства РФ

  • Высшее юридическое образование

  • Наличие коммуникативных навыков на высшем уровне

Особенности подбора корпоративного юриста

Корпоративный юрист - наиболее сложная юридическая специализация.

В настоящее время корпоративный юрист – это основной сотрудник, который ставит свою визу на все значимые документы. Опыт и навыки корпоративного юриста являются гарантией благополучной деятельности компании. Квалифицированный юрист предусматривает потенциальные юридические риски для компании и не доводит дело до судебных споров.

 Для того чтобы найти идеального корпоративного юриста, изначально мы определяем функционал специалиста, и вырабатываем стратегию подбора, учитывая задачи, которые будут стоять перед ним.

Существуют различия в функциональных обязанностях, которые мы учитываем при подборе.  

Допустим, если вам нужен корпоративный юрист, но основной его задачей вы видите грамотное ведение документооборота, то, в первую очередь, мы обратим внимание на его знания и опыт в части договорной работы.

Если предполагается, что юрист будет представлять компанию в арбитражных судах, то наличие соответствующего опыта и знаний, а также коммуникабельность и умение, не только донести свою мысль, но оценивать ситуацию с позиции руководства, а значит, умение слышать и оперативно анализировать информацию, будет в приоритете компетенций.  

Так же, корпоративному юристу важно не только разбираться в российском законодательстве, но и хорошо ориентироваться в нем, учитывая особенности сферы деятельности конкретной организации.  

Таким образом, подбирая корпоративного юриста, наши консультанты обязательно берут в расчет функционал и отрасль, в которой будет работать специалист, ведь юрист -  это одна из ключевых фигур компании

Нам доверяют подбор корпоративных юристов

Нам доверяют подбор корпоративных юристов
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.