г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия юриста требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор юриста с зарплатой 100 тыс. руб., придется заплатить от 170 до 240 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору корпоративного юриста из любой отрасли за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши консультанты работают с 2009 года, специализируются на подборе юристов различных специализаций, владеют знаниями в налоговом и гражданском законодательстве, в области права. Это позволяет подбирать для Вас компетентных кандидатов, способных закрыть все юридические вопросы в компании.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что отрасль юриспруденция – это знания в области законодательства, системный подход в работе, грамотность, способность работать с большим объемом данных и стрессоустойчивость. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств.
В собственной закрытой базе агентства более более 5 тыс. резюме корпоративных юристов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Мы работаем в ситуациях, когда необходимо заменить сотрудника юридического департамента с сохранением конфиденциальности.
Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере юриспруденции, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска корпоративного юриста
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе корпоративных юристов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Опыт работы по представлению интересов юридических и физических лиц в судах любой стадии судопроизводства.
Опыт разработки и анализа юридических документов
Лояльность к компании и ее руководству
Уверенные знания законодательства РФ
Высшее юридическое образование
Наличие коммуникативных навыков на высшем уровне
Корпоративный юрист - наиболее сложная юридическая специализация.
В настоящее время корпоративный юрист – это основной сотрудник, который ставит свою визу на все значимые документы. Опыт и навыки корпоративного юриста являются гарантией благополучной деятельности компании. Квалифицированный юрист предусматривает потенциальные юридические риски для компании и не доводит дело до судебных споров.
Для того чтобы найти идеального корпоративного юриста, изначально мы определяем функционал специалиста, и вырабатываем стратегию подбора, учитывая задачи, которые будут стоять перед ним.
Существуют различия в функциональных обязанностях, которые мы учитываем при подборе.
Допустим, если вам нужен корпоративный юрист, но основной его задачей вы видите грамотное ведение документооборота, то, в первую очередь, мы обратим внимание на его знания и опыт в части договорной работы.
Если предполагается, что юрист будет представлять компанию в арбитражных судах, то наличие соответствующего опыта и знаний, а также коммуникабельность и умение, не только донести свою мысль, но оценивать ситуацию с позиции руководства, а значит, умение слышать и оперативно анализировать информацию, будет в приоритете компетенций.
Так же, корпоративному юристу важно не только разбираться в российском законодательстве, но и хорошо ориентироваться в нем, учитывая особенности сферы деятельности конкретной организации.
Таким образом, подбирая корпоративного юриста, наши консультанты обязательно берут в расчет функционал и отрасль, в которой будет работать специалист, ведь юрист - это одна из ключевых фигур компании.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге