г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия секретаря требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что подбор секретаря с зарплатой 80 тыс. руб., придется заплатить от 135 тыс.руб до 192 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору секретаря за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе административного персонала, секретарей и личных помощников.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства более 4 тыс. резюме секретарей, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии, умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств.
Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска секретаря
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе секретарей по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Приятный, ухоженный внешний вид, классический стиль в одежде
В нужный момент и в нужное время доступен и всегда готов помочь
Умеет организовать время - свое и окружающих
Улыбчивый , тактичный, с чувством юмора
Создает и поддерживает приятный ,комфортный психологический микроклимат в компании
Активен, но не суетлив, общителен, но не болтлив
Простой на первый взгляд вопрос поиска хорошего секретаря ставит многих работодателей в тупик. Чтобы определиться с личностными и профессиональными качествами будущего сотрудника на позицию секретаря, необходимо четко сформулировать миссию, задачи и ценности вашей компании. И уже отталкиваясь от этого выстроить образ будущего сотрудника.
Секретарь – это лицо компании, это тот человек, через которого вся информация о вашей деятельности поступает во внешний мир. Располагающая к себе приятная внешность, грамотная, четко поставленная речь, приветливость – это базовые качества сотрудника на позицию секретаря.
Устойчивость к негативу со стороны других людей, терпимость и умение сглаживать «острые углы» и «шероховатости» в межличностном общении, умение создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе – еще один важный момент, на который необходимо обратить внимание при подборе кандидатов на вакансию секретаря.
А что же с профессиональной точки зрения должен уметь секретарь?
В любой компании будут высоко оценены такие навыки, как умение вести документооборот и протоколы собраний, поддерживать порядок в документах, справляться с офисной техникой, уверенность в использовании базовых компьютерных программ, а также высокая скорость печати.
Хороший секретарь знаком с тайм-менеджментом – ценит и правильно организует свое время и время руководителя, быстро ориентируется в меняющейся обстановке и умеет найти оптимальный вариант решения, поступающих к нему вопросов.
И напоследок, если на собеседовании кандидат ни разу вам не улыбнулся – это серьезный повод задуматься, а действительно ли он будет хорошим секретарем?!
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге