Обычно открытая вакансия оператора ПК требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор оператора ПК с зарплатой 60 тыс. руб., придется заплатить от 100 до 140 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору оператора ПК за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас  в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора операторов ПК?

Наши рекрутеры – эксперты по подбору административного персонала

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе административного  персонала, секретарей и личных помощников.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Работа на большом количестве вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 1 тыс. резюме операторов ПК,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем профессиональные знания с помощью тестов

Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии,  умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления.  Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств. 

Получите квалифицированного оператора ПК для грамотного сопровождения деятельности компании по разумной цене

Что входит в услугу по подбору операторов ПК?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору административных специалистов

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска оператора ПК

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе операторов ПК по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем операторов ПК?

  • Уверенное знание ПК

  • Профессиональная грамотность

  • Владение специальными профессиональными программами

  • Профессиональные навыки, учитывая специфику деятельности оргнанизации;

  • Личные качества: ответственность, стрессоустойчивость

Особенности подбора оператора ПК

При подборе оператора ПК специалисты нашего агентства, в первую очередь, обращают внимание на опыт работы кандидата, с каким програмным обеспечением ему приходилось сталкивать в своей профессиональной деятельности. От этих факторов зависит срок вхождения кандидата в должность, не смотря на то, что в каждой компании свои специфические настройки программного обоспечения, структура программы практически не меняется.

Также не менее важным фактором является отрасль в которой работал специалист, это связано со спецификой определенного вида документов, применяемых в работе и обрабатываемых оператором.

Помимо профессиональных навыков оператора ПК наши специалисты так же оценивают soft skills, такие как внимательность к деталям, способность к долгой сосредоточенной работе с большим количеством информации, степень коммуникабельности специалиста, ориентированность на результат, способность работать в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты, а также стремление развиваться в рамках данной компании и профессионально расти.

Профессия оператора ПК на данный момент является очень  важной, так как все управленческие решения в компании принимаются на основании данных, которые предоставляет и вносит в программы именно оператор ПК.

Нам доверяют подбор операторов ПК

Нам доверяют подбор операторов ПК
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.