Обычно открытая вакансия личного помощника требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор личного помощника с зарплатой 80 тыс. руб., придется заплатить от 134 до 192 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору личного помощника за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора личного помощника?

Наши рекрутеры – эксперты по подбору административного персонала

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе административного  персонала, секретарей и личных помощников.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Работа на большом количестве вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 4 тыс. резюме личных помощников,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем профессиональные знания с помощью тестов

Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии,  умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления.  Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств. 

Получите эффективного личного помощника для решения задач вашего бизнеса по разумной цене

Что входит в услугу по подбору личного помощника

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору административных специалистов

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска личного помощника

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе личных помощников по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Навыки личного помощника

  • Профессиональное и ответственное выполнение поручений руководителя

  • Готовность быть на связи 24/7

  • Высокая степень лояльности

  • Уверенное знание ПК и необходимых программ

  • Организаторские навыки

  • Умение быстро решать сложные вопросы, эффективное использование тайм-менеджмента

  • Самообладание и работоспособность

  • Знание иностранных языков (при необходимости)

Как руководителю найти идеального личного помощника?

Руководитель фирмы ежедневно решает мириады стратегических задач – от выбора поставщика до финансовой стратегии предприятия. Каждая такая задача состоит из множества мелких процессов и подзадач – организовать встречу, связаться с контрагентом, заказать билеты,  арендовать помещение.  Разумеется, решение мелких, но не менее важных должно быть делегировано кому-то, кто сможет ответственно подойти к решению подобных вопросов.  В таких случаях, руководители прибегают к помощи ассистента,  который в курсе всех дел и планов начальника. Исходя из этого, складывается определенные критерии отбора помощника.

Прежде всего, руководитель хочет освободить время для решения более важных задач, поручив личному помощнику  планирование и организацию встреч, заказ билетов, гостиниц, конференц-залов,  организацию трансферов, переписку и звонки от своего имя, поиск необходимой информации.

Для некоторого числа руководителей идеальный личный помощник должен вести  не только личные дела, но и семейные вопросы – организацию детских праздников, запись к врачу, покупку билетов в театр и другие вопросы. Исходя из этого, личный помощник должен быть совместим по характеру с руководителем, быть лояльно настроенным  и иметь доверительные отношения с руководителем и его семьей. Помощник обычно сопровождает руководителя на мероприятиях и встречах, при этом он должен быть доступен для связи в режиме 24/7. 

При подборе персона мы обращаем внимание на готовность человека к ненормированному рабочему дню, работе в интенсивном режиме. На должность личного помощника подойдут люди с навыками секретарской и офисной работы, обладающие высокими профессиональными качествами и умеющие поставить интересы руководителя выше личных, а также с высоким уровнем стрессоустойчивости.

 От правильного подбора на должность помощника зависит успех всего дела. Таким образом, личный помощник действительно может стать незаменимым человеком в жизни работодателя, выполняя множество функций.

Нам доверяют подбор личных помощников

Нам доверяют подбор личных помощников
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.