г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия личного помощника требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор личного помощника с зарплатой 100 тыс. руб., придется заплатить от 170 до 240 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору личного помощника за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе административного персонала, секретарей и личных помощников.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства более 4 тыс. резюме личных помощников, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии, умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств.
Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска личного помощника
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе личных помощников по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Профессиональное и ответственное выполнение поручений руководителя
Готовность быть на связи 24/7
Высокая степень лояльности
Уверенное знание ПК и необходимых программ
Организаторские навыки
Умение быстро решать сложные вопросы, эффективное использование тайм-менеджмента
Самообладание и работоспособность
Знание иностранных языков (при необходимости)
Руководитель фирмы ежедневно решает мириады стратегических задач – от выбора поставщика до финансовой стратегии предприятия. Каждая такая задача состоит из множества мелких процессов и подзадач – организовать встречу, связаться с контрагентом, заказать билеты, арендовать помещение. Разумеется, решение мелких, но не менее важных должно быть делегировано кому-то, кто сможет ответственно подойти к решению подобных вопросов. В таких случаях, руководители прибегают к помощи ассистента, который в курсе всех дел и планов начальника. Исходя из этого, складывается определенные критерии отбора помощника.
Прежде всего, руководитель хочет освободить время для решения более важных задач, поручив личному помощнику планирование и организацию встреч, заказ билетов, гостиниц, конференц-залов, организацию трансферов, переписку и звонки от своего имя, поиск необходимой информации.
Для некоторого числа руководителей идеальный личный помощник должен вести не только личные дела, но и семейные вопросы – организацию детских праздников, запись к врачу, покупку билетов в театр и другие вопросы. Исходя из этого, личный помощник должен быть совместим по характеру с руководителем, быть лояльно настроенным и иметь доверительные отношения с руководителем и его семьей. Помощник обычно сопровождает руководителя на мероприятиях и встречах, при этом он должен быть доступен для связи в режиме 24/7.
При подборе персона мы обращаем внимание на готовность человека к ненормированному рабочему дню, работе в интенсивном режиме. На должность личного помощника подойдут люди с навыками секретарской и офисной работы, обладающие высокими профессиональными качествами и умеющие поставить интересы руководителя выше личных, а также с высоким уровнем стрессоустойчивости.
От правильного подбора на должность помощника зависит успех всего дела. Таким образом, личный помощник действительно может стать незаменимым человеком в жизни работодателя, выполняя множество функций.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге