г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия офис-менеджера требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор офис-менеджера с зарплатой 80 тыс. руб., придется заплатить от 135 тыс. руб
Мы предлагаем вам услугу по подбору офис-менеджера из любой отрасли за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе административного персонала, секретарей и личных помощников.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства более 2 тыс. резюме офис-менеджеров, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии, умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств.
Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска офис-менеджера
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе офис-менеджеров по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Умение работать в режиме многозадачности
Позитивное отношение к людям
Владение основными компьютерными программами, умение работать с оргтехникой
Умение организовать работу в офисе
Навыки ведения переговоров
Личные качества: ответственность, стрессоустойчивость, дружелюбие, коммуникативные навыки
У любой компании, сотрудники которой работают в офисе должен быть офис-менеджер. По нашему опыту, руководство часто проводит аналогию между секретарем и офис-менеджером. Но отличие между этими должностями есть .Офис-менеджер – это управленческая позиция, и подход к подбору такого специалиста должен быть другим, нежели при поиске кандидата на административную должность.
Как основу при подборе офис-менеджера мы закладываем те факты, что будущий специалист должен уметь регулировать работу офиса, а также быть связующим звеном между сотрудниками и начальством, клиентами и сотрудниками, клиентами и руководством. Помимо коммуникативной связи, на плечи офис-менеджера ложится контроль за документооборотом компании: приказы, распоряжения должны быть оформлены должным образом; запросы, претензии, обращения клиентов - приняты к сведению, доведены до лиц, ответственных за их исполнение.
При подборе офис-менеджера мы всегда выделяем и согласуем ряд компетенций и личностных качеств, которые важны для будущего работодателя. Необходимые личностные качества - хорошая память, исполнительность, расторопность помогут сотруднику оперативно выполнять большой объем мелких текущих задач.
Логически выстроенная, грамотная речь, воспитанность и знание деловая этики специалиста будет выгодно подчеркивать статус вашей компании при проведении встреч, переговоров, обращении клиентов по телефону.
Офис-менеджер – это «лицо» компании, поэтому аккуратность, презентабельный внешний вид, доброжелательность и улыбка должны быть визитной карточкой претендента на данную вакансию.
Среди профессиональных навыков обязательно – хорошее владение базовыми компьютерными программами, высокая скорость печати, умение пользоваться офисной техникой. А если компания международная и есть регулярные контакты с зарубежными партнерами, то для офис – менеджера необходимо знание иностранного языка. Ценный навык - умение грамотно организовать хозяйственную деятельность в компании, чистоту и порядок в офисе. Обеспечение сотрудников питанием, заказ воды и канцелярских товаров также контролируется офис - менеджером.
Дополнительным преимуществом будет аналогичный опыт работы в крупных компаниях.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге