г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия начальника отдела на производстве:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор начальника отдела на предприятии с зарплатой 150 тыс. руб., придется заплатить от 250 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору начальника отдела на производственном предприятии за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора начальников отделов на производственном предприятии, знают, каким набором навыков должны обладать эти профессионалы, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию начальника отдела на производстве должны разбираться в технологических процессах своего предприятия и грамотно управлять коллективом. Кандидатов мы тестируем с помощью специальных методик.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 5000 резюме от кандидатов на должность начальника отдела на производстве. Кроме того, мы имеем доступ ко всем платным базам с общим объемом 10 млн анкет.
Вы получите замотивированного на длительную работу руководителя производственного отдела, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска начальника отдела на предприятии
рублей – предоплата за услуги
консультации по подбору и адаптации персонала
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе специалистов всех уровней производственной отрасли по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Наличие высшего инженерно-технического образования и квалификационного аттестата, стаж работы от 8 лет; повышение квалификации один раз в 5 лет.
Опыт руководства разработками, профильными для данного отдела и предприятия, умение находить «точки соприкосновения» всех участников процесса.
Умение обеспечивать соответствие разработок и технической документации своего предприятия действующим стандартам, нормативам и техническим условиям.
Знание законодательства РФ в сфере деятельности производственных предприятий в целом, а также отраслевого –применительно к конкретному бизнесу.
Умение применить патентоведческие навыки, провести экспертизу проектов, подготовить публикации и составить заявки на рацпредложения и изобретения.
Техническое мышление, масштабированное на интересы конкретного производства, обоснованная смелость в принятии решений и ответственность за результат.
Начальник отдела на производственном предприятии – должность, сочетающая высокий профессионализм и лидерские качества. Опыт общения нашего кадрового агентства с представителями промышленных предприятий говорит о том, что руководитель среднего звена должен сочетать в себе множество компетенций. Прежде всего, – досконально разбираться в тонкостях производственного процесса своего предприятия, видеть перспективы его развития и сложности, которые могут возникнуть в достижении целей. Кроме того, грамотно ставить задачи сотрудникам отдела, который он возглавляет, с предоставлением технико-экономических обоснований, необходимых для работы над проектами. Наконец, быть связующим звеном между подчиненными и руководством других отделов, а также всего предприятия. И, как руководитель, – уметь находить оптимальные решения, удовлетворяющие все заинтересованные стороны, для достижения общего результата.
Отдельно хотелось бы подчеркнуть, что начальник отдела на производстве – специалист, который хорошо знаком с технологией изготовления продукции предприятия и выстраивает свою работу исходя из специфики данного производства. Обеспечивает своевременный отчет по промежуточным и итоговым результатам, думает над тем, как сделать работу вверенного ему отдела более продуктивной. Все это в совокупности делает такого специалиста более востребованным.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге