Обычно открытая вакансия начальника отдела на производстве:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор начальника отдела на предприятии с зарплатой 90 тыс. руб., придется заплатить от 151 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору начальника отдела на производственном предприятии за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора начальников отдела на предприятии?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора начальников производственных отделов

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора начальников отделов на производственном предприятии, знают, каким набором навыков должны обладать эти профессионалы, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию начальника отдела на производстве должны разбираться в технологических процессах своего предприятия и грамотно управлять коллективом. Кандидатов мы тестируем с помощью специальных методик.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 5000 резюме от кандидатов на должность начальника отдела на производстве. Кроме того, мы имеем доступ ко всем платным базам с общим объемом 10 млн анкет.

Получите профессионального начальника отдела на производстве для повышения общей эффективности вашего предприятия по разумной цене.

Что вы получите при подборе начальника отдела на предприятии у нас?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу руководителя производственного отдела, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска начальника отдела на предприятии

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе специалистов всех уровней производственной отрасли по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Как мы оцениваем руководителей производства среднего звена?

  • Наличие высшего инженерно-технического образования и квалификационного аттестата, стаж работы от 8 лет; повышение квалификации один раз в 5 лет.

  • Опыт руководства разработками, профильными для данного отдела и предприятия, умение находить «точки соприкосновения» всех участников процесса.

  • Умение обеспечивать соответствие разработок и технической документации своего предприятия действующим стандартам, нормативам и техническим условиям.

  • Знание законодательства РФ в сфере деятельности производственных предприятий в целом, а также отраслевого –применительно к конкретному бизнесу.

  • Умение применить патентоведческие навыки, провести экспертизу проектов, подготовить публикации и составить заявки на рацпредложения и изобретения.

  • Техническое мышление, масштабированное на интересы конкретного производства, обоснованная смелость в принятии решений и ответственность за результат.

Особенности подбора начальника отдела

Начальник отдела на производственном предприятии – должность, сочетающая высокий профессионализм и лидерские качества. Опыт общения нашего кадрового агентства с представителями промышленных предприятий говорит о том, что руководитель среднего звена должен сочетать в себе множество компетенций. Прежде всего, – досконально разбираться в тонкостях производственного процесса своего предприятия, видеть перспективы его развития и сложности, которые могут возникнуть в достижении целей. Кроме того, грамотно ставить задачи сотрудникам отдела, который он возглавляет, с предоставлением технико-экономических обоснований, необходимых для работы над проектами. Наконец, быть связующим звеном между подчиненными и руководством других отделов, а также всего предприятия. И, как руководитель, – уметь находить оптимальные решения, удовлетворяющие все заинтересованные стороны, для достижения общего результата.

Отдельно хотелось бы подчеркнуть, что начальник отдела на производстве – специалист, который хорошо знаком с технологией изготовления продукции предприятия и выстраивает свою работу исходя из специфики данного производства. Обеспечивает своевременный отчет по промежуточным и итоговым результатам, думает над тем, как сделать работу вверенного ему отдела более продуктивной. Все это в совокупности делает такого специалиста более востребованным.

Нам доверяют подбор руководителей отделов в производственной сфере

Нам доверяют подбор руководителей отделов в производственной сфере
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.