Обычно открытая вакансия инженера по охране труда требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор инженера по охране труда с зарплатой 70 тыс. руб., придется заплатить от 117 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору инженера по охране труда за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора инженеров по охране труда?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора инженеров по охране труда

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе инженеров по охране труда, знакомых со всеми тонкостями и нюансами своей профессии. Это позволяет подбирать для Вас компетентных кандидатов, способных закрыть все вопросы по охране труда в компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что охрана труда – это знания в области законодательства, системный подход в работе, грамотность, способность работать с большим объемом данных и ответственность.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 8 тыс. резюме инженеров по охране труда, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.

Получите грамотного инженера по охране труда для решения соответствующих вопросов вашей компании по разумной цене.

Мы подбираем инженеров по охране труда для любых отраслей:

  • Строительство;
  • Производство;
  • Транспорт;
  • Другие.

Что Вы получите при подборе инженеров по охране труда у нас?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите эффективного инженера по охране труда, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами инженером по охране труда, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска инженера по охране труда

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе инженера по охране труда по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем инженеров по охране труда?

  • Высшее образование (направления «Техносферная безопасность», «Безопасность труда»). Либо среднее профобразование, переподготовка и стаж от 3 лет. Для опасных объектов – спецподготовка в сфере промбезопасности и аттестация.

  • Навыки обеспечения эффективной работы всей системы охраны труда: предотвращение аварийных ситуаций, мероприятия для снижения риска профессиональных заболеваний у работников.

  • Отслеживание современных технологий в сфере охраны труда: проведение тренингов, квестов. Обеспечение средствами индивидуальной защиты, внедрение новейших СИЗ, контроль качества закупаемых СИЗ.

  • Опыт юридического регулирования охраны труда на производстве и опасных объектах, соблюдения правовых норм и оптимальных условий труда, оценка технического состояния оборудования, взаимодействие с проверяющими органами.

  • Опыт внедрения прогрессивных методик для снижения рисков травм, проведение инструктажей для тех, кто контактирует с опасными устройствами и выполняет технически сложные задачи.

  • Стрессоустойчивость, хладнокровие и способность сохранять спокойствие в сложных и экстренных обстоятельствах, при необходимости действовать не только по инструкции, но и по ситуации.

Особенности подбора инженеров по охране труда

Отметим, что ключевые обязанности инженера по охране труда включают планирование, разработку, совершенствование и внедрение работы системы управления охраной труда.

Предотвращение аварий, производственных травм и профессиональных заболеваний специалист по технике безопасности и охране труда обеспечивает с помощью инструктажей работников, контактирующих с вредными веществами и занятых на опасных работах, контроля за соблюдением правовых норм, оценки технического состояния помещений и оборудования.

При оценке кандидата мы ориентируемся на определенные маркеры. Отличный показатель работы – финансовая выгода предприятия от внедрения прогрессивных методик, снижающих риски от потери трудоспособности сотрудников.

Этот специалист всегда в курсе современных технологий. И мы заметили, что это очень ценят работодатели. Обеспечивая сотрудников средствами индивидуальной защиты, он применяет инновации на своем предприятии. Специальные браслеты со встроенными датчиками, в экстренной ситуации помогающие эвакуировать работников с ограниченными возможностями, или мобильное приложение, определяющее подлинность маркировки СИЗ.

Безусловное конкурентное преимущество – и в умении разработать в организации единый документооборот об охране труда, распространив его вместе с положительным опытом в филиалы компании; подготовить предложения, основанные на выводах из собственной практики, для рассмотрения на законодательном уровне.

Нам доверяют подбор инженеров по охране труда

Нам доверяют подбор инженеров по охране труда
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.