Обычно открытая вакансия главного механика требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор главного механика с зарплатой 80 тыс. руб., придется заплатить от 134 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору главного механика за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора главных механиков?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора главных механиков

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают особенности подбора специалистов в технической сфере, владеют информацией о специфике подбора руководителей-производственников, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию главного механика должны обеспечить рабочее состояние техники, грамотно организовав весь процесс. С этих позиций и рассматриваем претендентов.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме главных механиков, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим количеством 10 млн анкет.

Получите профессионального главного механика для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что Вы получите при подборе главного механика у нас?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу главного механика, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска главного механика

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе главных механиков по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем главных механиков?

  • Высшее техническое образование в бакалавриате или специалитете, желательно со специализацией механического профиля, и стаж работы не менее 2 лет.

  • Знание методов рациональной эксплуатации, порядок описи дефектов, составления паспортов, инструкций, правила приема и сдачи оборудования после ремонта.

  • Опыт подготовки производства к бесперебойной и безаварийной эксплуатации, организации своевременного и качественного ремонта оборудования.

  • Участие в экспериментальных исследованиях, работах по настройке и освоении новой техники, в приемке нового и отремонтированного оборудования.

  • Руководство разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования и оценкой затрат материалов на ремонт и эксплуатацию, анализ показателей их выполнения.

  • Техническое чутье, способность определять неполадки по малейшим звукам и другим признакам, ответственное отношение к работе, организаторские способности.

Особенности подбора главных механиков

Мы понимаем, что роль главного механика на производстве – обеспечение рабочего состояния техники: приборов, узлов, агрегатов и машин, устранение неполадок, своевременное проведение качественных ремонтных работ и контроль за эксплуатацией оборудования. Цель – продлить срок службы и максимально повысить надежность механизмов.

Эта задача подразделяется на разработку графиков осмотров, испытаний и профилактических ремонтов, расчет затрат на ремонтно-эксплуатационные работы, соблюдение техники безопасности. В случае необходимости – принятие мер по предотвращению и расследованию аварий и ликвидации их последствий.

При проведении интервью мы выясняем умеет ли главный механик выстраивать систему планового ремонта согласно техническим характеристикам, конструктивным особенностям, назначению и режимам работы оборудования предприятия.

Поэтому вполне естественно, что представители предприятий, подбирающие главных механиков, обращают особое внимание на то, как претендент «чувствует» технику, готов ли вносить предложения не только по текущему ремонту, но и по модернизации производственных мощностей, рационализации и реконструкции. Таких специалистов подбирают с расчетом на то, то они смогут проводить инвентаризацию для выявления устаревшей техники; а также принимать решение: ремонт или замена требуется в каждом конкретном случае.

Нам доверяют подбор главных механиков

Нам доверяют подбор главных механиков
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.