Обычно открытая вакансия руководителя КБ требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор главного конструктора с зарплатой 90 тыс. руб., придется заплатить от 151 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору главного конструктора за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора главных конструкторов?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора главных конструкторов

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе главных конструкторов различных направлений, имеющих опыт проектирования и руководства. Это позволяет подбирать для Вас компетентных кандидатов, способных разработать проект любой сложности.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что руководство конструкторским отделом или бюро – это системный подход в работе, грамотность, способность работать с большим объемом данных и стрессоустойчивость.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 20 тыс. резюме юристов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.

Получите опытного главного конструктора для решения задач вашего предприятия по разумной цене.

Мы подбираем руководителей конструкторских отделов для любых отраслей:

  • Строительство;
  • Производство;
  • Транспорт;
  • Другие.

Что Вы получите при подборе главного конструктора у нас?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите опытного главного конструктора, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами главным конструктором, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска главного конструктора

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе главных конструкторов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем главных конструкторов?

  • Высшее техническое образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в отрасли, соответствующей профилю предприятия, не менее 5 лет.

  • Успешный опыт руководства в сфере модернизации производства, создания перспективных конструкторских разработок, результатов научно-технических достижений, проектирования, запуска опытных образцов и серийного производства.

  • Навыки главного конструктора – разработка сложных и нестандартных проектов, заказов; внедрение в производство перспективных конструкторских разработок. И, конечно, стремление совершенствовать свои навыки.

  • Опыт согласования и утверждения эскизов, рабочих проектов, технической документации, разработанных конструкторским бюро. Взаимодействие с отделами главного технолога, патентной и изобретательской работы, охраны труда.

  • Наличие изобретений, рацпредложений, патентов. Подтвержденный опыт внедрения изобретенных изделий, приборов, оборудования и хороших отзывов на них.

  • Технически-прикладное мышление, коммуникативные навыки продуктивного общения как с подчиненными, так и с руководством.

Особенности подбора главного конструктора

Мы понимаем, что главный конструктор – руководящая должность, предполагающая опыт конструкторской деятельности и высокую ответственность за результаты разработок; согласование проектов модернизации конструкций, машин, аппаратов, приборов, механизмов. Руководство предприятий, куда требуется главный конструктор, выражают запрос на подготовку руководителем КБ технико-экономических обоснований преимуществ новых разработок по сравнению с предыдущими аналогами. Предпочитают тех, кто занимался механизацией трудоемких процессов, автоматизацией и роботизацией производства.

При проведении интервью обращаем внимание на опыт внедрения в производство перспективных конструкторских разработок, инновационных материалов, научно-технических достижений, систем автоматизированного проектирования.

В числе конкурентных преимуществ – проектирование опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования, разработка техзадания совместно с заказчиками.

Главный конструктор должен обеспечить соответствие конструкций стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам техники безопасности.

Разумеется, все вышеперечисленные знания и умения должны вписываться в профиль предприятия, характер его разработок и продукции, спектр которых весьма широк – от предметов бытового назначения до космической отрасли.

Нам доверяют подбор главных конструкторов

Нам доверяют подбор главных конструкторов
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.