Обычно открытая вакансия главного инженера требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор главного инженера с зарплатой 100 тыс. руб., придется заплатить от 168 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору главного инженера за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора главных инженеров?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора главных инженеров

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов инженерной сферы, владеют информацией о специалисте, чьи компетенции совмещают техническую грамотность и руководящие функции, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию главного инженера должны обладать глубокими техническими знаниями и организаторскими способностями. Всех кандидатов мы проверяем на профкомпетентность.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме главных инженеров, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.

Получите профессионального главного инженера для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что вы получите при подборе главного инженера у нас?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу главного инженера, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска главного инженера

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе главных инженеров по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем главных инженеров?

  • Высшее техническое образование и опыт работы по специальности на руководящих должностях в отрасли, соответствующей профилю предприятия, не менее 5 лет.

  • Знание законодательства, регламентирующего производственную деятельность предприятия; порядок согласования работ; научно-технические достижения отрасли.

  • Умение разрабатывать проекты, обслуживать материально-техническую часть, повышая эффективность производства и производительности труда.

  • Наличие опыта разработки технической политики, рационального использования производственных ресурсов, руководства реконструкцией и модернизацией.

  • Отдельная компетенция – проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники, распространения передового производственного опыта.

  • Аналитический склад ума, позволяющий видеть всю информацию системно, и организаторские способности, чтобы руководить, зная каждый процесс изнутри.

Особенности подбора главных инженеров

Главный инженер – второе лицо на производстве после генерального директора. Подбирая грамотных специалистов этого профиля, мы понимаем, что такой профессионал должен обладать практически всеми компетенциями, присущими главе предприятия, а по технической части являться не просто «правой рукой», а экспертом, консультирующим руководителя по ведению всех производственных процессов, направлений развития, реконструкции и модернизации.

Более того, главный инженер должен четко понимать перспективы технического развития не только данного предприятия, но и соответствующей отрасли в целом. Эти знания включают, разумеется, информацию о научно-технических достижениях в соответствующей отрасли производства, организацию научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и оборудования, работу в сфере рационализации и изобретательства. Руководящая работа строится на основе анализа совокупности всех этих значимых факторов.

Направление технического развития должно идти в русле законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственную деятельность предприятия согласно госстандартам.

По большому счету, основная задача главного инженера, подчеркивают все заказчики, которым необходим данный специалист, – повышение эффективности производства и производительности труда с учетом сокращения издержек.

Нам доверяют подбор главных инженеров

Нам доверяют подбор главных инженеров
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.