Pozitiv Staff
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4 115114 Москва,
Митрофаньевское шоссе, д. 2, корпус 2, бизнес-центр «Малевич», офис 311 198095 Санкт-Петербург
+7 495 660-36-46 +7 495 660-36-46 rezume@pozitivstaff.ru
"

Обычно открытая вакансия инженера требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор инженера с зарплатой 70 тыс. руб., придется заплатить от 117 тыс. рублей.

Мы предлагаем вам услугу по по подбору инженера за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора инженеров?

Наши рекрутеры специализируются на подборе инженеров

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе персонала в сфере строительства, проектирования и архитектуры.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты должны обладать профессиональными знаниями в ПГС, в области проектирования и сдачи объектов. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 5 тыс. резюме инженеров, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите продуктивного инженера для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что входит в услугу по подбору инженера?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору в сфере строительства

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами инженером, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска инженера

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе инженеров по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Основные навыки инженеров

  • Высшее профильное образование;

  • Знание нормативов и стандартов в области строительства;

  • Желательно знание технического иностранного языка;

  • Знание ПК (AutoCad‚ MS Office/Word/Excel);

  • Разработка конструкторской документации и эксплуатационной документации;

  • Умение «читать» проектную документацию.

Особенности подбора инженеров

Львиную долю рабочего времени инженер строительного отдела проводит в офисе с документацией. Его работа сводится к «вычитке», проверке и устранению дефектов в проектной документации, контролю соответствия сроков и объемов работ условиям контракта, изучением ТЗ заказчика и составлением сметы на исполнение работ.

На объекте инженер следит за ходом и объемом выполненных работ в соответствие с договором.

За практику подбора мы выявили, что кандидат на позицию инженера должен иметь высшее образование по профилю ПГС, знать программу AutoCAD и уметь «читать» проектную документацию, иметь аналитический склад ума и усидчивость и внимательность. Соискатель должен скрупулезно относится к своей работе – малейшая неточность приведет к сбоям в работе и отразится на конечном итоге проекта. По итогам собеседования мы узнаем рекомендации по финальным кандидатам, это позволит максимально точно подборать подходящего для компании сотрудника.

Нам доверяют подбор инженеров

Нам доверяют подбор инженеров
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.