Обычно открытые вакансии директора и менеджера по развитию требуют от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор директора по развитию с зарплатой 180 тыс. руб., придется заплатить от  300 тыс. рублей

Мы предлагаем вам услугу по подбору директоров и менеджеров по развитию за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора директоров и менеджеров по развитию?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора директоров и менеджеров по развитию

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе директоров и менеджеров по развитию, и других специалистов отдела продаж, а также знают типы продаж.  Это  позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью проективных вопросов и ситуационных интервью

Мы проверяем кандидата на знание рынка и техники переговоров, умение себя презентовать и готовность зарабатывать. Для соискателей у нас существует система оценки, которая позволяет выявить как профессиональные, так и личностные характеристики.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 1 тыс. резюме директоров и менеджеров по развитию, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите продуктивных директоров и менеджеров по развитию для решения задач вашего бизнеса по разумной цене

Что входит в услугу по подбору директоров и менеджеров по развитию?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору в сфере продаж

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере продаж, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный оклад – стоимость поиска директора по развитию

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе директоров и менеджеров по развитию по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России

Основные навыки директоров и менеджеров по развитию

  • Понимание основ функционального управления

  • Опыт развития партнерской сети

  • Владение техникой эффективных переговоров

  • Умение стратегического планирования и анализа

  • Знание рынка и современных систем продвижения

  • Владение маркетинговыми инструментами

Директор и менеджер по развитию: обязанности и функции

Функции директора по развитию заключаются в продвижении бизнеса за счет формирования сети партнеров, ключевых клиентов, франчайзи и филиалов. Его деятельность включает генерирование стратегии развития, поиск и разработку возможных направлений развития, новых поставщиков и ключевых партнеров, формирование ассортиментной и ценовой политики.  

Менеджер по развитию бизнеса, как правило, работает «в полях»- проводит презентации, участвует в отраслевых мероприятиях, проводит обучение других сотрудников, осуществляет поддержку филиалов и франчайзи, обеспечивая их необходимой информацией и материалами. Задача специалиста – выстроить долгосрочные отношения со стратегически значимыми партнерами и клиентами.  

При подборе на вакансии директора и менеджера по развитию мы оцениваем следующие навыки кандидата: лидерство, знание технологических особенностей конкретной отрасли, умение вести переговоры и проводить презентации, стратегически мыслить и планировать свою работу, знание рынка и конкурентов. Также мы оцениваем потенциального кандидата на желание повышать собственную эффективность. Такие кандидаты с большей долей вероятности быстрее и эффективнее начнут приносить первые результаты.

Нам доверяют подбор директоров и менеджеров по развитию

Нам доверяют подбор директоров и менеджеров по развитию
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.