Обычно открытая вакансия ассистента отдела продаж требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор ассистента отдела продаж с зарплатой 40 тыс. руб., придется заплатить от  67 тыс. рублей

Мы предлагаем вам услугу по подбору ассистентов отделов продаж  за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора ассистентов отделов продаж?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора ассистентов отделов продаж

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе специалистов отдела продаж и знают типы продаж. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью проективных вопросов и ситуационных интервью

Мы проверяем кандидата на знание рынка и техники переговоров, умение себя презентовать и готовность зарабатывать. Для соискателей у нас существует система оценки, которая позволяет выявить как профессиональные, так и личностные характеристики.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 3 тыс. резюме ассистентов отделов продаж, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите продуктивных ассистентов отделов продаж для решения задач вашего бизнеса по разумной цене

Что входит в услугу по подбору ассистентов отделов продаж?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору в сфере продаж

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере продаж, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска ассистента отдела продаж

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе ассистентов отделов продаж по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России

Основные навыки ассистентов отделов продаж

  • ответственность и стабильность

  • умение быстро воспринимать и изучать новую информацию

  • инициативность и активность

  • коммуникативные навыки

  • грамотная речь

  • желание развиваться в продажах

Ассистенты отдела продаж: особенности подбора

К нам в агентство нередко поступают запросы на подбор ассистентов отдела продаж. На первый взгляд, позиция не требует от кандидатов опыта работы и углубленных знаний. Но именно из-за этого, большинство соискателей неосновательно относятся к данной профессии и зачастую не приходят в назначенное время на интервью. Поэтому на этапе телефонного собеседования с потенциальными кандидатами наши консультанты задают ряд открытых вопросов, которые помогают выявить причины поиска и заинтересованность в работе, а также проводят презентацию компании. Далее следует несколько подробных интервью, в рамках которых рекрутеры выявляют внешние и скрытые компетенции, тип референции, личные качества и профессиональные перспективы.  

При отборе на вакансию ассистента отдела продаж мы оцениваем желание кандидата развиваться в продажах, готовность к обучению, коммуникативные навыки и инициативность. Это необходимый минимум, который понадобится при выполнении основных задач  - работе с документами, ведении базы данных клиентов в CRM и 1 с, заполнении спецификаций, совершении «холодных» и «тёплых» звонков, решении прочих текущих задач отдела продаж. Кроме того, успешный кандидат должен «видеть» свое развитие в продажах, тогда он многое сможет дать компании, и сам добьется карьерных высот.

Нам доверяют подбор ассистентов отделов продаж

Нам доверяют подбор ассистентов отделов продаж
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.