г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия технолога требует от компании значительных расходов:
При самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 100 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.
При подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор web-дизайнера с зарплатой 100 тыс. руб., придется заплатить от 170 тыс. рублей
Мы предлагаем вам услугу по подбору WEB-дизайнера за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, регулярно проходят повышение квалификации в области подбора IT-специалистов, знают специфику работы IT-директоров, разработчиков, тестировщиков, консультантов, аналитиков и других профессионалов отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию IT-специалиста должны обладать особым типом мышления, построенном на алгоритмах, кодах, логике.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме WEB-дизайнеров, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании. Мы работаем на рынке подбора персонала уже 10 лет, осуществили более 500 проектов подбора для 250 компаний.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Вы сможете рассматривать кандидатов, которых нет в открытых источниках. Это анкеты из собственной базы агентства: более 140 тыс. резюме специалистов из различных отраслей.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска WEB-дизайнера
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе WEB-дизайнеров по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Владение графическими программами (InDesign, Photoshop, Illustrator)
Опыт работы в разных проектах (интернет-магазины, лэндинги, сайты-визитки
Знание современных тенденций в области web и графического дизайна
Профильное высшее образование
Во время отбора кандидатов на позицию WEB - дизайнера мы ориентируемся на опыт работы кандидата с разными видами сайтов. Если речь идет о крупной компании или группе компаний, то, как правило, специалисту придется разрабатывать несколько сайтов. Среди них и лэндинг, и сайт-визитка, и возможно, даже Интернет-магазин. Поэтому главным преимуществом кандидата для такой компании будет именно опыт работы и хорошее портфолио проектов.
Не всегда от кандидата требуется разработка сайта « с нуля» . Иногда специалиста берут, чтобы доработать сайт, его функциональность и визуал, а также создавать дизайн e-mail рассылок, презентаций и других рекламных материалов. Поэтому WEB-дизайнер должен виртуозно владеть графическими программами (InDesign, Photoshop, Illustrator), иметь вкус и владеть основами рекламы, такими как психология цвета.
Хороший WEB-дизайнер должен не просто разработать дизайн согласно поставленному техническому заданию, но и предлагать наилучший вариант решения, основываясь на своих знаниях и ориентируясь на современные тенденции в области графического и web-дизайна.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.