г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия технического писателя требует от компании значительных расходов:
При самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 100 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.
При подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор технического писателя с зарплатой 120 тыс. руб., придется заплатить от 200 тыс. рублей
Мы предлагаем вам услугу по подбору технического писателя за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наши рекрутеры работают с 2009 года, регулярно проходят повышение квалификации в области подбора IT-специалистов, знают специфику работы технических писателей, разработчиков, консультантов, аналитиков и других профессионалов отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию IT-специалиста должны обладать особым типом мышления, построенном на алгоритмах, кодах, логике.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме технических писателей, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании. Мы работаем на рынке подбора персонала уже 10 лет, осуществили более 500 проектов подбора для 250 компаний.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Вы сможете рассматривать кандидатов, которых нет в открытых источниках. Это анкеты из собственной базы агентства: более 140 тыс. резюме специалистов из различных отраслей.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска технического писателя
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе технических писателей по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Безупречная грамотность (орфографическая, стилистическая)
Опыт разработки разного рода документации
Аналитический склад ума
Техническое/IT образование
Умение грамотно и доступно излагать информацию
Владение терминологией, знание
Технический писатель в компании составляет разного рода техническую документацию – инструкции по эксплуатации, технические задания для специалистов, различные статьи, поэтому основной навык, которым должен обладать кандидат на данную позицию, - умение изложить информацию в формате, понятном для конечного пользователя.
Фактически технический писатель – переводчик, осуществляющий перевод информации между проектной командой – разработчиками и программистами и заказчиком, то есть он должен превосходно знать язык общения первых и уметь адаптировать информацию для заказчика в виде текста, схем и рисунков. Точно также он должен изложить техническое задание на языке разработчика. Кроме того, технический писатель должен обладать навыками копирайтера, соблюдать основы стилистики, орфографии и пунктуации – ему придется подключаться к работе над презентациями, написанием обзоров и аналитических статей и прочих материалов. В целом технический писатель может заменить копирайтера или PR-менеджера в случае отсутствия в штате последних. Большим плюсом будет, если кандидат умеет работать в AutoCad, и знает инструменты автоматизации процессов создания документации.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге