Подбор компетентного руководителя IT отдела за 1 среднемесячный доход

Для того, чтобы не ошибиться и подобрать компетентного кандидата на руководителя IT службы, руководителю любой компании придется затратить огромное количество времени и средств на оценку кандидата, размещение профиля вакансии, скрининг резюме и т.д.

Обратившись к нам в агентство, компания- заказчик сможет получить кандидата, который соответствует требованиям и профилю должности компании, не затрачивая своего времени.   

Наши специалисты помогут определить сильные и слабые стороны кандидата уже на стадии резюме, предварительно ознакомившись с личными данными, сведениями об образовании, опыте, знаниях, навыках, указанных в резюме, и представят на этап собеседования к заказчику только соответствующих требованиям кандидатов.

Рекомендуем приглашать на собеседование и общаться с каждым кандидатом и по результатам прошедшего собеседования предоставлять обратную связь по кандидату.  Таким образом, работая в тандеме рекрутер-заказчик, будет эффективнее выстроен процесс отбора и поиска кандидатов, с учетом уточненных пожеланий от заказчика.

При поиске необходимого сотрудника лучше всего обращаться к экспертам. Наши консультанты смогут грамотно оценить кандидата по компетенциям: в какой области он уже является профи, стремиться расти и развивать свои компетенции, приносить пользу компании –работодателю. Одной из важных задач потенциального кандидата - возглавить коллектив IT службы. И вы, как работодатель, должны быть уверены в его управленческих компетенциях, так как готовы предложить ему определенный спектр задач, который кандидат должен будет выполнять, основываясь на профессионализме и знаниях. Поэтому важно оценить личностные качества данного кандидата, так как он является не простым специалистом, а руководителем отдела, который должен уметь грамотно управлять своей командой и взаимодействовать с другими службами, иными словами, необходимо будет оценить, подходит ли кандидат под психологический портрет компании. В связи с этим сотрудники кадрового агентства проводят ряд оценочных мероприятий при общении с кандидатом, чтобы сопоставить личность и компетенции соискателя с профилем кандидата, указанным в заявке.