Обычно открытая вакансия руководителя IT отдела требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • При самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 100 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.

  • При подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор руководителя IT отдела с зарплатой 160 тыс. руб., придется заплатить от 307 до 384 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору руководителя IT-отдела за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора программистов?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора руководителей IT-отделов

Наши рекрутеры работают с 2009 года, регулярно проходят повышение квалификации в области подбора IT-специалистов, знают специфику работы руководителей IT-отделов, разработчиков, консультантов, аналитиков и  других профессионалов отрасли. Это  позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Мы понимаем, что успешные кандидаты  на позицию IT-специалиста должны обладать особым типом мышления, построенном на алгоритмах, кодах, логике.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме руководителей IT-отделов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Получите продуктивного IT-руководителя, для решения задач вашего бизнеса по разумной цене

Что входит в услугу по подбору IT-руководителя?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании. Мы работаем на рынке подбора персонала уже 10 лет, осуществили более 500 проектов подбора для 250 компаний. 

Персональный консультант по подбору IT-специалистов

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между  новым сотрудником и компанией.  При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Получите доступ к уникальной закрытой базе соискателей

Вы сможете рассматривать кандидатов, которых нет в открытых источниках. Это анкеты из собственной базы агентства: более 140 тыс. резюме специалистов из различных отраслей.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска руководителя IT-отдела

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе руководителей IT-отделов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Компетенции IT руководителя

  • Управленческие (придется руководить коллективом)

  • Профессиональные

  • Умение работать с производственными процессами, финансовыми процессами, документационными автоматизированными процессами

Эффективность работы рекрутера в тандеме с заказчиком

Для того, чтобы не ошибиться и подобрать компетентного кандидата на руководителя IT службы, руководителю любой компании придется затратить огромное количество времени и средств на оценку кандидата, размещение профиля вакансии, скрининг резюме и т.д.

Обратившись к нам в агентство, компания- заказчик сможет получить кандидата, который соответствует требованиям и профилю должности компании, не затрачивая своего времени.   

Наши специалисты помогут определить сильные и слабые стороны кандидата уже на стадии резюме, предварительно ознакомившись с личными данными, сведениями об образовании, опыте, знаниях, навыках, указанных в резюме, и представят на этап собеседования к заказчику только соответствующих требованиям кандидатов.

Рекомендуем приглашать на собеседование и общаться с каждым кандидатом и по результатам прошедшего собеседования предоставлять обратную связь по кандидату.  Таким образом, работая в тандеме рекрутер-заказчик, будет эффективнее выстроен процесс отбора и поиска кандидатов, с учетом уточненных пожеланий от заказчика.

При поиске необходимого сотрудника лучше всего обращаться к экспертам. Наши консультанты смогут грамотно оценить кандидата по компетенциям: в какой области он уже является профи, стремиться расти и развивать свои компетенции, приносить пользу компании –работодателю. Одной из важных задач потенциального кандидата - возглавить коллектив IT службы. И вы, как работодатель, должны быть уверены в его управленческих компетенциях, так как готовы предложить ему определенный спектр задач, который кандидат должен будет выполнять, основываясь на профессионализме и знаниях. Поэтому важно оценить личностные качества данного кандидата, так как он является не простым специалистом, а руководителем отдела, который должен уметь грамотно управлять своей командой и взаимодействовать с другими службами, иными словами, необходимо будет оценить, подходит ли кандидат под психологический портрет компании. В связи с этим сотрудники кадрового агентства проводят ряд оценочных мероприятий при общении с кандидатом, чтобы сопоставить личность и компетенции соискателя с профилем кандидата, указанным в заявке.

Нам доверяют подбор руководителей IT-отделов

Нам доверяют подбор руководителей IT-отделов
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.