Обычно открытая вакансия разработчика требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • При самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 100 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.

  • При подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор разработчика с зарплатой 190 тыс. руб., придется заплатить от 319 тыс. рублей

Мы предлагаем вам услугу по подбору разработчика за 1 оклад (среднемесячный доход). Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора разработчика?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора разработчиков

Наши рекрутеры работают с 2009 года, регулярно проходят повышение квалификации в области подбора IT-специалистов, знают специфику работы программистов, разработчиков, тестировщиков, консультантов, аналитиков и  других профессионалов отрасли. Это  позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Мы понимаем, что успешные кандидаты  на позицию IT-специалиста должны обладать особым типом мышления, построенном на алгоритмах, кодах, логике.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме разработчиков, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

 Получите продуктивного разработчика  для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что входит в услугу по подбору разработчиков?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании. Мы работаем на рынке подбора персонала уже 10 лет, осуществили более 500 проектов подбора для 250 компаний. 

Персональный консультант по подбору IT-специалистов

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между  новым сотрудником и компанией.  При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Получите доступ к уникальной закрытой базе соискателей

Вы сможете рассматривать кандидатов, которых нет в открытых источниках. Это анкеты из собственной базы агентства: более 140 тыс. резюме специалистов из различных отраслей.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

оклад – стоимость поиска разработчиков

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе разработчиков по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Основные навыки разработчиков

  • Умение работать в команде

  • Опыт разработки ПО и приложений

  • Разработка интернет-проектов с помощью PHP, Java, .NET, MYSQL, JavaScript, HTML

  • Высшее техническое /IT образование

  • Опыт тестирования

  • Опыт верстки для всех современных браузеров

Особенности подбора разработчиков?

При подборе многие HR-специалисты сталкиваются с вопросом «Как отличить разработчика от программиста?».  

Разработчик придумывает необходимое программное обеспечение, адаптированное под Вашу компанию, продумывает схему работы, план и описывает, какие языки программирования подойдут для нее. То есть разработчик выполняет в некотором смысле роль руководителя проекта, который он ведет от момента запуска, до внедрения. Задача программиста – написать программный код на основе плана разработчика.  

То есть знания разработчика должны быть шире, а программиста углубленнее, разработчик должен быть ориентирован на результат, а программист – это скорее человек-процесс. 

Аналитический склад ума, умение работать в команде и контролировать несколько задач – вот те навыки, которые мы также оцениваем при подборе разработчиков.

 

Нам доверяют подбор разработчиков

Нам доверяют подбор разработчиков
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.