Новости

Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.

12% специалистов по подбору персонала указывают в объявлении информацию о комфортном офисе для привлечения кандидатов, при этом 22% людей, находящихся в поисках работы, не обращают на этот фактор особого внимания.

Около четверти соискателей заинтересованы в получении акций и дополнительных отчислений к пенсии, но обеспечивают такие условия лишь в 10% компаний. Работодатели больше склонны к предоставлению медицинской страховки или возмещению оплаты лечения в частной клинике в качестве бонусов.

17% высококвалифицированных специалистов надеются получить при трудоустройстве место в корпоративном детском саду. Этот вид стимулирования доступен только у 1% работодателей. Привлекают кандидатов и расширенные рамки оплачиваемого отпуска, но выделяют дополнительные дни отдыха лишь 30% компаний.

Однако самые популярные методы мотивации персонала у работодателей совпадают с ожиданиями кандидатов. Это возможность расти в должности, интересные и амбициозные задачи, а также достойный уровень заработной платы.