Строительство: персонал нужен, но зарплаты не растут

газета "Работа для вас"

Я сам не из Москвы, работаю прорабом. Подумываю съездить в столицу, хочется, конечно, заработать. Но у знакомых моих, кто ездил, отзывы самые разные. Кто-то доволен, а кто-то говорит, что с деньгами обманывают, к приезжим отношение, мягко говоря, не очень. Я вижу на сайтах, что вакансии есть, и зарплаты вроде хорошие, и жилье предлагают. Как вы считаете — стоит попробовать?

Валерий П., Ростов

Татьяна Новикова

консультант по подбору персонала направления «Недвижимость и девелопмент» компании «АНКОР Бизнес решения»:

Рынок труда в конце прошлого и начале этого года очень инертен. Соискатели рассматривают предложения, но с большой оглядкой. Что касается количества вакансий — они есть, и их достаточно. Но сохраняется кризисная тенденция — работодатели хотят готовых специалистов и не хотят вкладываться в сотрудников. Ситуация после кризиса постепенно выравнивается, но это все еще рынок работодателя. Дефицит кадров в строительстве наблюдается уже давно. Остро стоит вопрос с ГАПами и ГИПами — квалифицированные специалисты сейчас уже преклонного возраста, а молодых нет. Недавно общалась с одним известным архитектором, руководителем архитектурного бюро, так он сетовал на то, что сейчас дешевле «купить» архитектора за границей, чем в России. Всегда в дефиците руководители проектов, специалисты в узких отраслях, проектировщики всех уровней.

Роста зарплат, на мой взгляд, в нашей отрасли не наблюдается. Средняя зарплата руководителей проекта застыла на 120 000 руб., руководителей по развитию — 150 000—200 000 руб., управляющих коммерческой недвижимостью — 100 000—150 000 руб., архитекторов — от 40 000 руб. и выше, проектировщиков — от 30 000 руб. и выше в зависимости от задач и квалификации.

Ирина Ландышева

директор по рекрутменту кадрового агентства Pozitiv Staff:

По сравнению с 2012 годом количество запросов на подбор строительного персонала выросло в 2-3 раза.

Самые востребованные на рынке — инженеры-проектировщики электросетей (их средняя зарплата, по нашим оценкам, 58 000—70 000 руб.), проектировщики внутренних инженерных коммуникаций (средняя зарплата 55 000—68 000 руб.), прорабы (от 50 000 до 65 000 руб.), конструкторы различных специализаций (от 60 0000 до 80 000 руб.) и архитекторы (от 60 000 до 75 000 руб.). За последних два года зарплаты выросли незначительно. Если в 2011-2012 гг. средний уровень зарплат по большинству строительных вакансий составлял 50 000 руб., то сейчас это 60 000 руб.

По поводу трудоустройства иногородних соискателей— если мы говорим о прорабах, мастерах, бригадирах, рабочем персонале, то, действительно, зачастую строительные компании предпочитают приезжих, поскольку москвичи считаются более избалованными и ориентированными больше на условия, а не на профессиональное содержание работы.

Самые востребованные специалисты в строительной сфере по данным сайта Rabota.ru:

Инженер-проектировщик

141 вакансия за неделю

Средняя зарплата 47 000

интересное предложение: компании «Смартстрой» нужен инженер-проектировщик по электрике, зарплата от 50 000 руб. (обсуждается с успешным кандидатом). В обязанности будет входить разработка проектной документации, согласование проектов в экспертизе, авторский надзор.

требования: опыт работы проектировщиком по электрике от 3 лет, знание ПК (MS Office‚ AutoCAD), образование высшее, гражданство РФ, РБ.

телефон: (499) 156-21-02, 156-21-03, Рамонова Юнна Руслановна.

Монтажник

104 вакансии за неделю

Средняя зарплата 36 000

интересное предложение: монтажник слаботочных систем требуется компании «БрайтНет Инжиниринг», зарплата от 35 000 до 45 000 руб. Оформление по ТК РФ.

требования: опыт работы по монтажу слаботочных систем, опыт установки и подключения слаботочных розеток‚ датчиков и т. п., умение читать техническую и проектную документацию. Наличие группы по электробезопасности приветствуется.

телефон: (495) 231-27-02, Пермяков Виктор Александрович.

Сметчик

104 вакансии за неделю

Средняя зарплата 43 000

интересное предложение: в компании «Стройарсенал» ищут старшего инженера сметного отдела. Оформление по ТК РФ, офис у м. «Пражская». Зарплата от 55 000 до 65 000 руб.

требования: высшее профильное образование, опыт работы в строительстве от 2 лет, опыт работы в сметном отделе от 3 лет‚ инженером не менее года.

телефон: (495) 388-89-52, Лидия Михайловна, Татьяна Владимировна.

Прораб

94 вакансии за неделю

Средняя зарплата 47 000

интересное предложение: прораба приглашает ОАО «Московские дороги». «Белая» зарплата от 50 000 руб., оформление по ТК, офис у м. «Свиблово». Предоставляется корпоративная сим-карта, ноутбук, спецодежда.

требования: опыт работы от 1‚5 лет, высшее образование (желательно ПГС) или опыт работы от 5 лет, желателен опыт работы по прокладке инженерных сетей.

телефон: (499) 769-50-20 (доб. 110), Калашникова Ирина Викторовна.

Иногородним сотрудникам предоставляют возможность работать вахтовым методом или нанимают на временную работу, предлагают жилье. Но уровень комфорта предоставляемого жилья оставляет желать лучшего — как правило, это не общежитие, а бытовки или жилые вагончики, отмечает Ирина Ландышева.

Цифры

Самые востребованные строительные вакансии:

  • каменщики 2685 вакансии
  • арматурщики 2343 вакансии
  • маляры 2262 вакансии
  • бетонщики 2064 вакансии

Данные Департамента труда и занятости города Москвы

 

Есть места

«СВсервис»

Ремонтно-строительная организация с современным подходом к ведению бизнеса. Вакансий в компании много, требуется, например, прораб для проведения работ по внутренней отделке — с аналогичным опытом работы в Москве от 3 лет, высшим (или неоконченным высшим) образованием, умеющий читать чертежи, ответственный и работоспособный. В компании обещают, что объем работ от сезона не зависит. Сотрудников оформляют по ТК РФ, оплачивается мобильная связь и проезд.

Нужен инженер-сметчик с высшим образованием и знанием технологии производства отделочных работ. Предполагается прямой контакт с потенциальными заказчиками — выезд на объекты, подсчет объема работ, составление смет, заключение договоров, то есть пригодится также опыт активных продаж. Оформление по ТК РФ, график 5/2 с плавающими выходными. Зарплата до 60 000 руб.

Требуются и рабочие строительных специальностей — например, плиточники, возьмут и сложившуюся бригаду отделочников. Главное, чтобы у кандидатов было гражданство РФ или РБ и свой инструмент, а компания обеспечит постоянной работой. Еще нужны монтажники натяжных потолков — с опытом работы от года, собственным автомобилем и инструментом. Работа на заказах частных клиентов, оплата — 25% от стоимости монтажа, минимальная оплата за монтаж — от 2500 руб. Возможна частичная занятость.

По всем этим вакансиям вы можете связаться с отделом персонала компании по телефонам: (495) 725-04-82, (985) 227-55-82. Резюме можно выслать через сайт Rabota.ru.

ГК «Авеню» (ЗАО «МСМ-1»)

Крупный девелоперский холдинг, сейчас занимается строительством нескольких объектов в Москве и Подмосковье. Компании нужен прораб по земляным работам на объект в Горках-8. Приглашаются кандидаты со средним специальным образованием‚ опытом работы в строительстве и благоустройстве от 3 лет, знанием геодезии и навыками чтения чертежей и документации. Зарплата 45 000 руб. (уже после вычета налогов). Нужен также инженер-геодезист на объекты в Одинцове и Реутове. Опять же главное требование к кандидатам — опыт работы от 3 лет в строительстве, в том числе с внешними инженерными сетями и монолитным жилым строительством. График — пятидневка, зарплата — 60 000 руб.

Еще в компании ищут ведущего инженера ПТО, тоже на объект в Одинцове. Зарплата на испытательный срок — 50 000 руб. Приглашаются кандидаты с опытом работы с внешними инженерными сетями от 5 лет и обязательно в компании-генподрядчике, необходимо также знание AutoCAD и MS Project.

Если вас заинтересовали данные вакансии, высылайте свое резюме через сайт Rabota.ru (там вы найдете подробные описания этих вакансий) или на hr@avenueholdings.ru. Или обращайтесь по телефону (495) 617-16-95 к Дмитрию Алехину.

С полным текстом статьи можно ознакомиться в газете "Работа для вас" №19 от 11 марта 2013 года

Опубликовано: 11 марта 2013

С чего начать и как связаться?

Позвоните нам: 8 (495) 660-36-46, 8 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.