Как подобрать юриста

Образование

Безусловно, от юриста требуется исключительно высшее юридическое образование. Но поскольку таких специалистов сейчас выпускает множество вузов, в том числе и технических, что связано с высокой востребованностью данной специализации среди абитуриентов, многие работодатели часто отдают предпочтение кандидатам из традиционно сильных вузов, имеющих глубокую, положительную историю выпуска юристов: МГЮА, Академия права, юридический факультет МГУ имени Ломоносова, МГИМО (если требуется юрист со знанием языка или юрист-международник).

Профессиональные навыки и опыт работы

Требования к опыту работы напрямую связаны со спецификой работы и той отраслью права, в которой будет работать юрист. Соответственно, если компании требуется юрист, который будет работать в единственном лице, то необходимо искать юриста-хозяйственника, который владеет договорным и трудовым правом, а также разбирается в юридических вопросах любой отрасли права. Ведь в организации может возникнуть как вопрос арбитражного разбирательства с контрагентом, так и налоговый спор – юрист должен уметь разрешать любые юридические проблемы работодателя.

Если юрист требуется в крупную транспортную компанию, то в первую очередь необходимо рассматривать юристов с опытом работы в транспортной отрасли в тех отраслях права, которые требуются работодателю.

Оценка кандидатов

Оценивать профессионализм и компетентность юриста надежнее всего с помощью профессио­нальных тестов или в процессе собеседования (интервью) отобранных кандидатов с уже зарекомендовавшим себя в каче­стве опытного профессионала юристом.  

Также неплохо наличие реко­мендаций с последних мест работы. Идеальный вариант – запросить рекомендации по телефону у нескольких респондентов с прежнего места работы кандидата, например, у непосредственного руководителя и начальника отдела по работе с персоналом.

Личные качества

Одним из ключевых критериев при подборе юриста является наличие у такого специалиста опреде­ленных личностных качеств:

• настойчивость - планомерное достижение поставленных целей;

• самостоятельность в приня­тии решений - способность действовать и работать неза­висимо, вовремя принимать порой непростые решения, основываясь на логических рассуждениях и анализе доку­ментов и фактов;

• наблюдательность и прони­цательность - анализ не только документов, нормативно-правовых и подзаконных актов, но и окру­жающей действительности в целом, интуитивное понимание ситуации (актуально при участии в арбитражных разбирательствах);

• гибкость и дипломатичность - способность подстраиваться под разные обстоятельства, тактичное, правдивое отно­шение к людям при соблюдении интересов компании, которую представляет;

• стрессоустойчивость – для юриста исключительно актуально умение не теряться в любой, даже весьма неприятной, критической ситуации.

Оценить личные качества кандидатов помогут кейсовые методики и вопросы, психологическое тестирование.

Пол и возраст

Что касается пола, то применительно к вакансии юриста данный критерий отбора не так актуален, как во многих других профессиях. Безусловно, на должность руководителей структурных подразделений крупных компаний и холдинговых структур более востребованы мужчины. Также в качестве юриста-международника, который часто летает в командировки, предпочтения отдаются мужчинам, обычно менее привязанным к дому, чем представительницы слабого пола. В то же время на вакансии юристов-аналитиков больше подходят женщины, поскольку они более внимательны, скрупулезны, усидчивы.

Относительно возрастных ограничений по данной вакансии однозначно высказаться сложно. Молодых перспективных специалистов из традиционно сильных вузов, готовящих юристов, охотно берут помощниками юристов, так сказать «на вырост», в консалтинговые компании или компании с большим штатом юристов. Юристы же в возрасте остаются также востребованными, поскольку с годами приобретают все больший опыт работы, хорошую профессиональную хватку и досконально знают ту отрасль, в которой практикуют.

Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору менеджера по продажам, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Юриспруденция» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.