От работы системного администратора зависит вся работоспособность современного офиса. Сегодня нет ни одной организации, которая работает без компьютеров и Интернета. Консультанты кадрового агентства Pozitiv Staff предлагают свои рекомендации по подбору системного администратора в компанию.

Задача системного администратора - настроить работу компьютерной техники, сети и программного обеспечения, а также обеспечение информационной безопасности в организации. Также в его обязанности входит не только слежение за сетевой безопасностью организации, но и создание оптимальной работоспособности компьютеров и программного обеспечения для пользователей. Работу современного офиса облегчают не только компьютеры, а также принтеры, сканеры, факсы, IP-телефония т.д., поддержание их работоспособности также нередко возлагается на плечи системного администратора.

Если компания небольшая и парк машин невелик (20-40 машин, 1-2 сервера), то системный администратор со всей работой может справляться в одиночку. На его плечах лежит постоянная помощь пользователям в решении технических вопросов, обновление программного обеспечения, поддержание безопасности сети, резервное копирование, подготовка рабочих мест для новых сотрудников. 

В крупных компаниях, когда объем работы достаточно велик, количество пользователей большое, есть дополнительные офисы, есть серверы на удаленном доступе, круг обязанностей может делиться на несколько сотрудников: специалиста технической поддержки,  программиста  и системного администратора.

Типичный функционал системного администратора:

  •  конфигурирование, настройка и администрирование рабочих станций и периферийных устройств;

  •  конфигурирование, настройка и администрирование серверов;

  •  инсталляция, настройка, обновление ОС и прочего ПО;

  •  администрирование сетевых сервисов;

  •  резервное копирование и восстановление данных;

  •  обеспечение информационной безопасности системы;

  •  ведение технической документации;

  •  участие в закупке комплектующих и периферийных устройств.

Требования к образованию – любое техническое или в области информационных технологий. Зачастую в небольших компаниях работают молодые специалист, которые еще учатся или только окончили обучение.

В крупные компании с большим штатом персонала, где требуются определенные знания в области IT, лучше подбирать специалистов с опытом работы не менее 3-х лет и сертификатами по необходимым программным продуктам.

Большая часть системных администраторов – это мужчины до 30 лет. Женщины не редкость в этой профессии, но их количество по отношение к  специалистам мужского пола где-то 1 к 90.

Очень часто работа системного администратора как бы и не видна, но это не так. Если все работает отлично, нет проблем с Интернетом и техника не дает сбоев, то это заслуга системного администратора.  Основная часть работы у системного администратора проходит в первые недели открытия офиса: он прокладывает сеть, настраивает сервер, устанавливает сетевое оборудование и создает клиентские компьютеры. Он может проводить на работе сутки, трудиться не покладая рук, пока офис не будет работать в автономном режиме. Но если системный администратор в начале не постарался, то потом у него будет очень много проблем, что в свою очередь отразится на работе всего офиса. Поэтому, если вы видите, что системный администратор ничего не делает, это говорит о том что, все работает отлично.

Уровень зарплат системных администраторов (Москва и МО)

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
  от до от до от до
 
системный администратор 45 000 60 000 60 000 85 000 85 000 130 000

Это общие рекомендации по подбору. Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору системного администратора, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Информационные технологии/ Телекоммуникации» составляет 1 оклад (среднемесячный доход) подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Получите грамотных системных администраторов для решения задач вашего бизнеса по разумной цене!

С чего начать и как связаться?

Позвоните нам: 8 (495) 660-36-468 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.