Как подобрать системного администратора

Требования к образованию – любое техническое или в области информационных технологий. Зачастую в небольших компаниях работают молодые специалист, которые еще учатся или только окончили обучение.

В крупные компании с большим штатом персонала, где требуются определенные знания в области IT, лучше подбирать специалистов с опытом работы не менее 3-х лет и сертификатами по необходимым программным продуктам.

Большая часть системных администраторов – это мужчины до 30 лет. Женщины не редкость в этой профессии, но их количество по отношение к  специалистам мужского пола где-то 1 к 90.

Очень часто работа системного администратора как бы и не видна, но это не так. Если все работает отлично, нет проблем с Интернетом и техника не дает сбоев, то это заслуга системного администратора.  Основная часть работы у системного администратора проходит в первые недели открытия офиса: он прокладывает сеть, настраивает сервер, устанавливает сетевое оборудование и создает клиентские компьютеры. Он может проводить на работе сутки, трудиться не покладая рук, пока офис не будет работать в автономном режиме. Но если системный администратор в начале не постарался, то потом у него будет очень много проблем, что в свою очередь отразится на работе всего офиса. Поэтому, если вы видите, что системный администратор ничего не делает, это говорит о том что, все работает отлично.

Это общие рекомендации по подбору. Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору системного администратора, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Информационные технологии/ Телекоммуникации» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.