Pozitiv Staff
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4 115114 Москва,
Митрофаньевское шоссе, д. 2, корпус 2, бизнес-центр «Малевич», офис 311 198095 Санкт-Петербург
+7 495 660-36-46 +7 495 660-36-46 rezume@pozitivstaff.ru
"

 

Сегодня постоянно открываются новые строительные площадки, это дома, жилые комплексы, коттеджные поселки, офисные и торгово-развлекательные центры, спортивные, промышленные, транспортные объекты и др., также проводится реконструкция и перепланировка данных объектов. Специалист, который отвечает за организацию и проведение строительных работ на данных объектах – прораб (производитель работ). Это сотрудник, выступающий посредником между руководством строительного объекта и бригадой рабочих. Его основная функция - руководить объектом и следить за организацией рабочего процесса во время строительства или ремонта объекта.

Основные задачи, которые решает прораб:

  • Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельности участка;

  • Организация производства строительно-монтажных работ (СМР) в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и стандартами, техническими условиями объекта;

  • Организация и ведение учёта выполняемых работ, оформление технической документации;

  • Участие в сдаче заказчикам законченных строительных объектов, также отдельных этапов и комплексных работ по возводимым объектам.

Функциональные обязанности прораба:

  • Обеспечение выполнения производственных заданий СМР, пусконаладочных работ, контроль сроков и качества выполнения работ согласно установленному графику.

  • Контроль соответствия выполняемых на объекте работ техническим условиям объекта, проектной документации, установленным стандартам и нормам, технологической последовательности производства СМР и др.

  • Проведение мероприятий, направленных на оптимизацию СМР на участке (совершенствование организации труда, снижение стоимости выполняемых работ, экономное расходование материалов и т.п.).

  • Контроль и участие в организации и обеспечении получения технической документации, необходимой при выполнении работ.

  • Обеспечение строительной площадки всеми необходимыми материалами, техникой, специалистами.

  • Ведение учета выполненных работ, оформление технической документации.

  • Участие в сдаче СМР заказчику на всех этапах производства в соответствии с установленным планом,  в том числе по завершении работ на объекте.

  • При необходимости, в зависимости от видов работ, подготовка площадки для субподрядных организации и участие в приемке выполненных работ.  

  • Оформление допусков на право производства работ в охранных зонах.

  • Обеспечение и контроль состояния техники безопасности, организация мероприятий по устранению нарушений, соблюдение сотрудниками инструкций по охране труда и правил производственной санитарии.

  • Контроль соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины, применение дисциплинарных взысканий при их нарушении.

Профессиональные требования

Требования к квалификации, опыту, навыкам и знаниям прораба складываются из специфики самой строительной организации: какие виды работ она производит, с какими объектами работает, какие у нее производственные мощности, внутренняя специфика и организация работы.

Общие требования можно выделить следующие:

  • Высшее или среднее профессиональное (техническое, строительное) образование.

  • Опыт работы от 3-х лет в должности прораба, опыт руководства рабочей группой (10-150 человек), взаимодействия со службой заказчика и контролирующими организациями, снабжения строительного объекта необходимыми материалами и техникой.

  • Знание материалов и технологий, последовательности их применения на участке, знание техники, используемой на конкретных строительно-монтажных работах.

  • Знание (чтение) проектной, технической и отчетной документации по объекту.

  • Знание норм, правил, стандартов и документации по технике безопасности на строительной площадке и охране труда.

  • Опыт участия в сдаче объекта службе заказчика на всех этапах СМР.

Сотруднику, отвечающему за подбор прораба, следует обращать внимание на соответствие опыта, знаний, навыков кандидата к требованиям вакансии. Дополнительно необходимо запрашивать информацию по объектам, которые были в опыте работы кандидата, например:

  • какие виды работ на них проводила его рабочая группа,

  • каким образом происходило взаимодействие со службой заказчика и контролирующих органов,

  • как проходило обеспечение объекта,

  • какую документацию вел по объекту прораб,

  • каким образом происходила сдача работ заказчику и др.

Для оценки знаний кандидата в области технологий и правил производства определенных работ необходимо применять задачи. Попросите внутренних специалистов рассказать вам правильный порядок выполнения, смоделируйте рабочую ситуацию на объекте и попросите кандидата рассказать, как он будет с ней справляться. Установите несколько различных профессиональных задач и ситуаций, чтобы можно было оценить навыки, знания, умение ориентироваться и личностные компетенции кандидата.

Помните, что количество и объем заданий не должны утомить кандидата, в среднем не более 10 вопросов. Лучше, чтобы данные задачи ставились в устной форме, чтобы была возможность их обсудить, дополнить и т.д.

Оплата труда прораба зависит от требований к опыту, а также объектов и работ, выполняемых самой строительной компанией.

Уровень заработной платы прорабов

 

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
 отдоотдоотдо
 
Прораб 80 000 135 000 135 000 185 000 185 000 240 000
 
Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области.

Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору прорабов, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Получите грамотных прорабов для решения задач вашего бизнеса по разумной цене!

Хотите подобрать персонал еще дешевле? Мы сделаем для Вас специальное предложение, обращайтесь!

Позвоните нам: 8 (495) 660-36-468 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.