Начало карьеры будущие профессионалы, как правило, начинают с позиции помощник юриста. Данный работник относится к категории технических исполнителей. 

Наши советы по подбору помощника юриста

Молодые специалисты начинают свой трудовой путь, еще проходя обучение на последних курсах своих ВУЗов. Это может быть практика, на которую направило учебное заведение. Если у ВУЗа нет подобной возможности (например: только суды и спец.гос. департаменты) где нет возможности получить нужные практические знания и навыки, то студенты пытаются устроиться самостоятельно в какую - либо организацию

Подчиняется начинающий специалист юристу - своему непосредственному руководителю.

При выборе первого места работы, лучше всего сразу определиться каким именно юристом начинающий профессионал хочет стать: корпоративным, специалистом по инвестиционным сделкам, юристом по гражданским делам или по земельному праву и т.д.  Важно также грамотно составить свое резюме, где необходимо помимо существующих данных (личные данные, сведения об образовании, опыте, знаниях, навыках), указать личностные характеристики, формирующие в будущем проф. компетенции, и кратко рассказать работодателю о причинах выбора данной профессии.

Далее следует уже целенаправленно искать компании, которые могут дать необходимые знания, навыки и умения. И методично работать с каждой организацией (т.к. поиск работы это та же работа). Например, специалист определился, что хочет заниматься земельным правом, соответственно, оптимально будет выбрать консалтинговую юридическую компанию, ведущую подобные дела, где его главной задачей, наряду с приобретением проф. навыков, будет развитие такой компетенции, как клиенториентированность. 

Для многих молодых специалистов при выборе компании зачастую большое значение имеет возможность карьерного роста, юристы не исключение. Поэтому, опять же, нужно четко понимать, кем хочется стать не только по своему проф. направлению но и уровню позиции-должности.  

Доминирующими компетенциями должны быть стремление к постоянному проф. саморазвитию и совершенствованию, высокая работоспособность и желание реализовывать имеющиеся навыки и умения.  

Работодателю мы рекомендуем при подборе специалиста обращать внимание не только на то, каким образом он начал выстраивать свою карьеру в юриспруденции, но и на ВУЗ, оконченный кандидатом, наработанные, имеющиеся знания, его личностные особенности и профессиональные компетенции. 

Личностные особенности и компетенции

Умение не отвлекаться на несущественные детали, терпеливость; усидчивость, трудолюбие;  общительность; контактность, аккуратность, творческий подход к делу; умение быстро и четко расставлять приоритеты, стремление к саморазвитию, доброжелательность, умение аргументированно доносить и отстаивать свою точку зрения, умение организовать свою деятельность.    

При проведении собеседования нужно обращать внимание на то, почему кандидат хочет работать именно в вашей компании (оценка мотивации, которая обуславливает дальнейшую работу и развитие специалиста), что он может дать, как потенциальный сотрудник, насколько это соответствует вашим ожиданиям и задачам, которые он должен будет реализовывать. Есть ли у него потенциал развития и роста, кем он хочет стать в будущем и т.д.Также нужно обращать внимание на грамотность в письменной и устной речи. 

Можно попросить кандидата пройти некоторые методики тестирования для оценки личностных характеристик, (напр.: на удержание, концентрацию и распределение внимания, объем память и др) и теоретических знаний свода законов РФ в разрезе вашей компании. 

Обязательно необходимо применять case-задачи, т.к. помимо наличия знаний законодательной базы, необходимо понимать, умеет ли  применять их на практике кандидат для достижения нужного результата.

Навыки, которыми должен обладать специалист по окончанию ВУЗа

  • Знать основы материального и процессуального права

  • Знать основы гражданского и договорного права

  • Быть уверенным пользователем ПК, в т.ч. Гарант, Консультант+Уметь работать с большими объемами различной информации,

  • Найти нужные источники информации, подобрать нужные материалы

  • Уметь отслеживать постоянные изменения в законодательстве РФ

  • Иметь опыт разработки и подготовки различных контрактов и приложений 

Оплата труда юриста

Уровень заработной платы зависит от сферы деятельности компании. Но в среднем заработная плата помощника юриста начинается от 30 000 рублей в месяц, так как кандидаты больше ориентированы на получения опыта и знаний. Юрисконсульт получает от 60 000 рублей и выше.

Должность Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
  от до от до от до
 
Ведущий/старший/главный юрист 65 000 100 000 100 000 130 000 130 000 300 000
Юрисконсульт 60 000 80 000 80 000 100 000 100 000 240 000
Помощник юриста 30 000 50 000 50 000 68 000 68 000 150 000

Это общие рекомендации по подбору. Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору помощника юриста, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Юриспруденция» составляет 1 оклад (среднемесячный доход)подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Получите грамотных помощников юристов для решения задач вашего бизнеса всего за 1 оклад!

Хотите подобрать персонал еще дешевле? Мы сделаем для Вас специальное предложение, обращайтесь!

Позвоните нам: 8 (495) 660-36-46, 8 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.