В настоящий момент все более актуальными и востребованными специалистами становятся логисты. Кадровое агентство Pozitiv Staff дает ряд рекомендаций по поиску и подбору логистов. Чтобы точно понимать, какие необходимо задавать требования при формировании профиля вакансии, менеджеру по персоналу необходимо понимать, какие моменты необходимо уточнить у будущего руководителя сотрудника и представляет собой логистическая система в целом.

Логист – это специалист, который занимается планированием закупок, управляет и контролирует движения товара и поставок. Он разбирается в нюансах организации процесса доставки продукции в нужное место, в определенные сроки с минимальными затратами, в способах и условиях хранения товара, в тонкостях работы с таможенными органами (в части очистки груза) и особенностях управления грузопотоками. Подобные специалисты востребованы в транспортных, транспортно-экспедиционных, логистических, производственно-торговых компаниях и торговых сетях.

Как специальность, логистика появилась в России сравнительно недавно, не более 12 лет назад. И квалифицированных специалистов готовит буквально до 10 вузов в стране.

Различают внутреннюю и внешнюю логистику:

  • Внутренняя – отвечает за своевременное обеспечение всего производственного процесса необходимым сырьем и товаром, включая и оборудование и специалистов, которые на нем задействованы.
  • Внешняя – комплекс логистических функций с момента перемещения продукции с производства с дальнейшими возможными промежуточными пунктами хранения до места продажи.

Также логистика разделена на два основных направления: складская и транспортная. Складская логистика – это комплекс мероприятий, связанных с оптимизацией работы склада и направленных на процессы поставки продукции, ее рационального размещения, учета движения, хранения, дальнейшей реализации и координации работы служб закупок и продаж. Транспортная логистика направлена на разработку оптимальной схемы перевозки грузов в отношении материальных, временных затрат, сохранности груза и др.

Профессиональные навыки и знания

Должностные обязанности могут варьироваться в разрезе конкретной компании, ее сферы деятельности и пр., однако можно выделить основные общие задачи, которые выполняет логист:

  • взаимодействие с поставщиками и клиентами,

  • документооборот в рамках компетенции (первичная документация, ее систематизация, подготовка реестров),

  • формирование и размещение заказа,

  • подготовка пакета документов с последующей подачей в разрешительные органы,

  • взаимодействие с таможенными службами,

  • совместное планирование закупок с отделом продаж,

  • координация и контроль работы складских служб,

  • разработка маршрутов поставок грузов.

Личные качества

Из личностных качеств оценивать нужно профессионально важные личностные характеристики кандидата:

  • Коммуникативные навыки, так как логист должен быть отличным переговорщиком, одинаково умеющим выстраивать успешные коммуникации как с контрагентами, государственными службами на любом уровне, так и с водителями-дальнобойщиками.

  • Умение работать с большими объемами информации, грамотно ее анализировать, систематизировать и структурировать, уметь рационально  ранжировать задачи.

  • Аккуратность в профессиональной деятельности.

  • Стрессоустойчивость.

  • Отличные организационные навыки.

Также важны такие качества, как умение работать в команде, быстро реагировать и принимать самостоятельные решения в критических ситуациях, ответственность, настойчивость и целеустремленность.

Важно понимать, что карьера логиста выстраивается путем накопления профессионального опыта и его желания развивать свои знания и навыки. И как уже было сказано, вузов, которые готовят специалистов в области логистики, в стране единицы. Поэтому при поиске и подборе логиста следует обращать внимание не на профильность образования, а на существующий опыт кандидата и его знания, понимание логистического процесса, его сути в рамках тех задач, которые перед ним будет ставить конкретная компания.

Поэтому при проведении собеседования с кандидатами на позицию «логист» мы бы рекомендовали использовать интервью по компетенциям и кейсовые методики, которые могли бы оценить уровень квалификации специалиста.

Грамотный логист, умеющий разрабатывать оптимальные логистические цепочки, позволит компании сократить время производства товаров на 25%, снизить себестоимость производства товаров до 30% и сократить объемы материально-технических запасов на 30-70%, что, безусловно, положительно сказывается на финансовой составляющей бизнеса.

Средние заработные платы специалистов в области логистики

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
  от до от до от до
 
Директор по логистике 90 000 176 600 176 600 263 200 263 200 350 000
Логист 30 000 43 300 43 300 56 600 56 600 70 000
Менеджер по международным перевозкам 35 000 48 300 48 300 61 600 61 600 75 000
Менеджер по перевозкам 30 000 46 600 46 600 63 200 63 200 80 000

Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области

Получите грамотных СПЕЦИАЛИСТОВ для решения задач вашего бизнеса по разумной цене!

Это общие рекомендации по подбору. Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору логистов, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Транспорт/ Логистика» составляет 1 оклад (среднемесячный доход) подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Как сделать еще более выгодной стоимость наших услуг? Подробней в разделе «Наши услуги».

С чего начать и как связаться?

Позвоните нам: 8 (495) 153-95-89, 8 (812) 210-55-69, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.