Одним из ключевых сотрудников ИТР компаний, работающих в строительных сегментах, является сметчик. Это сотрудник, который помогает своей компании минимизировать расходы и участвует в оптимизации и стандартизации всего строительного процесса. Сметчик определяет стоимость различных видов строительно-монтажных работ (СМР): общестроительные работы, проектные работы, реставрация и воссоздание, ремонт и других.

Подобные специалисты нужны и компаниям, выполняющим функции заказчика, генподрядчика и субподрядчика. Сметчики работают в определенных сметных программах: Smeta.ru, Смета 2000, ГРАНД-Смета, 1WinСмета, Турбо Сметчик и др.

При подборе данного специалиста следует учитывать профиль самой строительной компании, вернее объектов, на которых она выполняет СМР: государственные объекты или коммерческие; какие именно объекты: жилые здания, коммерческая недвижимость, складские площади, мосты и дороги, малоэтажное строительство и др. Кроме того, какие именно объемы работ выполняет компания: прокладка инженерных систем, слаботочных систем, электросетей (внешние/внутренние), общестрой, фасадные и кровельные системы и т.д.

Существует стандартный функционал сметчика, который может немного изменяться, в зависимости от особенностей самой компании и задач, которые должен будет выполнять данный специалист:

Основные:

  • проверка и анализ сметной документации на СМР от подрядных организаций (для компаний выполняющих функции заказчика и генподрядчика),

  • разработка в соответствии с действующими нормами и правилами сметной документации,  составление калькуляций;

  • внесение соответствующих уточнений и коррективов в сметно-финансовые расчеты в случае изменения цен или объемов работ (в зависимости от расценок, например, коммерческие расценки);

  • подсчет ориентировочной стоимости строительства (коммерческие предложения), расчет объектов для тендеров (для компаний выполняющих подрядные работы);

  • проверка/ составление КС - 2, КС- 3, дефектных ведомостей;

  • осуществление оформления дополнительных работ и измерений, возникающих в ходе проведения проектных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ;

  • осуществление проверки стоимости разработки проектной документации подрядных организаций;

  • ведение установленной отчётности, внутренний документооборот;

  • взаимодействие со смежными отделами ИТР;

  • расчет себестоимости объектов.

Дополнительные (пример):

  • защита сметной документации перед службой заказчика;

  • ведение накопительной ведомости выполненных работ по объектам;

  • участие в контрольных обмерах выполненных работ.

Основные требования к кандидату на позицию сметчика:

  • знание нормативных документов, другие методических материалов и руководств по составлению проектно-сметной и сметно-финансовой документации, основ расчета объемов работ;

  • знание правовой и нормативной базы строительства и проектирования РФ, знание основ экономики строительства, проектной документации;

  • знание организации и технологий производства и организация ремонтных, монтажных и строительных работ;

  • опыт расчета и знание действующих типовых смет (в зависимости от компании, ее объектов и расценок, по которым работает), ГОСТов, расценок и поправочных коэффициентов на ремонтные, монтажные и строительные работы, порядков финансирования и расчета с подрядными организациям;

  • опыт составления технических заданий, ведомостей дефектов, ведомостей ремонта и другой технической документации;

  • опыт определения объемов по рабочим чертежам, чтения чертежей;

  • умение находить, защищать и применять повышающие коэффициенты;

  • умение мотивированно защитить сметы у заказчика;

  • знание современных технологий и материалов.

Что касается образования, то предпочтение отдается профильному образованию «Промышленное и гражданское строительство», в крайнем случае – высшее техническое (инженерное) + дополнительные курсы по квалификации «Сметное дело».

Требования к опыту, как правило, зависят от структуры компании:

  • если у организации свой СДО или сметный отдел, то она может позволить себе приглашать специалистов с опытом от 1 года до 3-х лет, так как внутри отдела есть более опытные специалисты, способные контролировать и обучать нового перспективного сотрудника,

  • если компания приглашает сметчика в единственном лице или в ней только один подобный специалист, требуется опыт от 3-5 лет (в зависимости от объектов).

Необходимые личностные характеристики: высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, усидчивость, умение работать с большими объемами информации, пунктуальность и четкость в работе.

Чтобы оценить уровень знаний и скорость выполнения объемов работ специалистом, можно во время собеседования или после дать контрольные задания. После этого, основываясь на информации, полученной в процессе собеседования, и оценке выполненного задания работодатель принимает решение о квалификации кандидата и возможности приема его на работу.

Уровень заработной платы сметчиков

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
  от до от до от до
 
Инженер-сметчик  60 000 80 000 80 000 100 000 100 000 120 000
Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области

Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору архитекторов, главного архитектора проекта, но и оперативно найдете специалиста.

Наши консультанты с удовольствием помогут подобрать нужного именно вашей компании специалиста!

Стоимость подбора персонала по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» составляет 1 оклад (среднемесячный доход) подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Получите грамотных инженеров-сметчиков для решения задач вашего бизнеса по разумной цене!

Хотите подобрать персонал еще дешевле? Мы сделаем для Вас специальное предложение, обращайтесь!

Позвоните нам: 8 (495) 660-36-468 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.