Кадровое агентство Pozitiv Staff предлагает рекомендации по подбору инженеров-проектировщиков в области деревянного домостроения.

На первом этапе необходимо определиться с тем, какие функции будет выполнять инженер-проектировщик, а именно – какие стадии архитектурного проектирования и в каком объеме он будет выполнять.

Архитектурное проектирование – это процесс создания пакета документов, подробно описывающего здание от общего дизайна до последнего крепежа, используемого при строительстве. 

Основными стадиями архитектурного проектирования являются:

  • Разработка предпроектной документации, которая включает в себя разработку концепции генерального плана, концепции архитектурно-планировочных и конструктивных решений, определение предварительных технико-экономических показателей объекта, основных параметров застройки, с учетом наличия градостроительного плана развития территории, в состав которой входит объект.

  • Разработка проектной документации - документации, содержащей текстовые и графические материалы и определяющей архитектурные, функционально-технологические, конструктивные и инженерно-технические решения для обеспечения строительства и реконструкции объектов капитального строительства.

  • Разработка рабочей документации - текстовых и графических документов, обеспечивающих реализацию принятых в утвержденной проектной документации технических решений объекта капитального строительства, необходимых для производства строительных и монтажных работ, обеспечения строительства оборудованием, изделиями и материалами и/или изготовление строительных изделий.

  • Авторский надзор – комплекс мероприятий, осуществляемых для обеспечения соответствия технологических, архитектурно-стилистических, строительных и других технических показателей вводимого в эксплуатацию объекта решениям  и показателям, предусмотренным в утвержденной заказчиком проектной документации.

Основными требованиями к кандидату на позицию инженера-проектировщика являются:

  •  наличие профильного образования;

  • хорошее знание профессиональных программ ArhiCad, AutoCad, к3-коттедж;

  • наличие портфолио;

  • опыт самостоятельной работы над проектом.

Требования к опыту работы определяются направлением деятельности компании (деревянное домостроение, малоэтажное, высотное строительство, строительство промышленных, административных объектов, жилых домов).

Необходимые личностные качества:

  • ответственность;

  • умение работать с большим объемом информации (так как возможны ситуации, когда необходимо будет работать одновременно с несколькими проектами на разных стадиях);

  • умение работать в команде.

В ходе собеседования необходимо уточнять у кандидатов следующие моменты:

  • сколько проектов специалист вел одновременно и на каких стадиях;

  • укладывался ли в сроки;

  • кто выступал заказчиком строительства объектов;

  • были ли проекты, которые кандидат не выполнил, если да, уточнить причины;

  • были ли конфликтные ситуации с заказчиками;

  • какие специалисты, кроме него, принимали участие в проекте.

Дополнительно возможно запросить рекомендации с предыдущих мест работы, где основное внимание следует обратить на должностные обязанности и соблюдение оговоренных сроков выполнения работы.

Уровень зарплат инженеров-проектировщиков (деревянное домостроение)

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
  от до от до от до
 
Инженер-проектировщик 50 000 70 000 70 000 95 000 95 000 130 000

Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области

Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору инженера-проектировщика, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Получите грамотных инженеров-проектировщиков (деревянное домостроение) для решения задач вашего бизнеса по разумной цене!

С чего начать и как связаться?

Позвоните нам: 8 (495) 660-36-468 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.