Как подобрать инженера-конструктора

Инженер-конструктор – специалист, который занимается расчетами конструкций и чертежами и моделированием. Можно выделить два основных направления деятельности в конструировании – строительство и производство. Требования к специалистам будут различаться в зависимости от направления.

В строительстве выделяют три основных вида конструкций, с которыми имеет дело инженер-конструктор: КМ – металлические конструкции, КЖ – железобетонные конструкции и КД – деревянные конструкции.

Поскольку при строительстве любого объекта используются, как правило, металлические и железобетонные конструкции, инженеры с опытом работы с КМ и КЖ наиболее востребованы на рынке. Если компания занимается строительством объектов только из металлических конструкций (складские комплексы, электрические вышки, спортивные сооружения и т.п.), имеет смысл рассматривать специалистов с опытом только в области конструирования КМ.

Инженеры-конструкторы КД востребованы в компаниях, занимающихся загородным строительством (дома из цельного дерева, клееного бруса, бани, подсобные сооружения), такие специалисты, как правило, работают только по своему разделу.

Что касается личных качеств, то поскольку конструктору придется взаимодействовать с заказчиками, прорабами на строительных площадках, важно наличие хороших коммуникационных навыков. В любом случае, инженер-конструктор, будь то строительство или производство, должен быть внимательным, усидчивым, педантичным.

При подборе инженера-конструктора в производственную компанию ключевое значение будет иметь наличие у кандидата опыта работы с продукцией, которую выпускает компания.

Если область деятельности работодателя очень узкая и кандидатов на рынке мало, можно пробовать подбирать специалистов с опытом в смежных направлениях.

Типичный функционал инженера-конструктора на производственном предприятии:

• проведение инженерных расчетов по конкретному оборудованию, его деталей и узлов;

• разработка и оформление конструкторской документации по данному оборудованию в соответствии со СНиПами и ГОСТами

• взаимодействие с технологами и другими смежными специалистами.

Основные требования, предъявляемые к специалистам:

• высшее или неполное высшее образование (инженерное или строительное);

• опыт работы по данному направлению 1-3 года;

• опыт расчетов;

• владение MS Office, AutoCAD, специализированным ПО.

При отборе кандидатов задача менеджера по персоналу – отобрать специалистов по базовым критериям (наличие профессионального опыта, образования, личных качеств). Профессиональный уровень кандидата оценивает, как правило, будущий непосредственный руководитель специалиста с помощью тестовых заданий (сделать расчет, объяснить готовый чертеж), проверки уровня теоретической подготовки.

Стоимость подбора персонала по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» и «Промышленность/ Производство/ Добывающие отрасли» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.