Инженер-конструктор – специалист, который занимается расчетами конструкций и чертежами и моделированием. Можно выделить два основных направления деятельности в конструировании – строительство и производство. Требования к специалистам будут различаться в зависимости от направления.

В строительстве выделяют три основных вида конструкций, с которыми имеет дело инженер-конструктор: КМ – металлические конструкции, КЖ – железобетонные конструкции и КД – деревянные конструкции.

Поскольку при строительстве любого объекта используются, как правило, металлические и железобетонные конструкции, инженеры с опытом работы с КМ и КЖ наиболее востребованы на рынке. Если компания занимается строительством объектов только из металлических конструкций (складские комплексы, электрические вышки, спортивные сооружения и т.п.), имеет смысл рассматривать специалистов с опытом только в области конструирования КМ.

Инженеры-конструкторы КД востребованы в компаниях, занимающихся загородным строительством (дома из цельного дерева, клееного бруса, бани, подсобные сооружения), такие специалисты, как правило, работают только по своему разделу.

Функции и требования для строительных компаний

Типичный функционал инженера-конструктора КМ, КЖ или КД:

  • выезд на объект;
  • разработка стадий проекта П и РД;
  • разработка и ведение технической документации по проекту;
  • создание, проверка, редактирование чертежей;
  • расчет проекта конструкций;
  • согласование и защита проекта;
  • взаимодействие с заказчиками и со смежниками;
  • ведение технического и авторского надзора.

Основные требования, предъявляемые к специалистам:

  • высшее или неполное высшее строительное образование (специализация «ПГС»);
  • опыт работы по профильному направлению 1-3 года;
  • опыт ведения нескольких проектов одновременно;
  • опыт самостоятельных расчетов;
  • знание правил разработки и оформления конструкторской документации, требования ГОСТов и СНиП;
  • обязательное владение AutoCAD, дополнительно – ArchiCAD, «Компас» (в зависимости от того, с каким ПО работает компания);
  • владение MS Office, расчетным ПО – SСAD, «Лира» и др. по необходимости.

Профессиональный опыт и знания

Требования к полу и возрасту кандидата зависят от корпоративной культуры и коллектива компании. Что касается личных качеств, то, поскольку конструктору придется взаимодействовать с заказчиками, прорабами на строительных площадках, важно наличие хороших коммуникационных навыков. В любом случае, инженер-конструктор, будь то строительство или производство, должен быть внимательным, усидчивым, педантичным.

При подборе инженера-конструктора в производственную компанию ключевое значение будет иметь наличие у кандидата опыта работы с продукцией, которую выпускает компания.

Если область деятельности работодателя очень узкая и кандидатов на рынке мало, можно пробовать подбирать специалистов с опытом в смежных направлениях.

Функции и требования для производственных предприятий

Типичный функционал инженера-конструктора на производственном предприятии:

  • проведение инженерных расчетов по конкретному оборудованию, его деталей и узлов;
  • разработка и оформление конструкторской документации по данному оборудованию в соответствии со СНиПами и ГОСТами
  • взаимодействие с технологами и другими смежными специалистами.

Основные требования, предъявляемые к специалистам:

  • высшее или неполное высшее образование (инженерное или строительное);
  • опыт работы по данному направлению 1-3 года;
  • опыт расчетов;
  • владение MS Office, AutoCAD, специализированным ПО.

Как найти идеального кандидата?

При отборе кандидатов задача менеджера по персоналу – отобрать специалистов по базовым критериям (наличие профессионального опыта, образования, личных качеств). Профессиональный уровень кандидата оценивает, как правило, будущий непосредственный руководитель специалиста с помощью тестовых заданий (сделать расчет, объяснить готовый чертеж), проверки уровня теоретической подготовки.

Уровень зарплат 

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
  от до от до от до
 
Производство 30 000 45 000 45 000 65 000 65 000 80 000
Строительство 40 000 60 000 60 000 80 000 80 000 100 000

Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области

Получите грамотных СПЕЦИАЛИСТОВ для решения задач вашего бизнеса по разумной цене!

Стоимость подбора персонала по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» и «Промышленность/ Производство/ Добывающие отрасли» составляет 1 оклад (среднемесячный доход) подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.


Как сделать еще более выгодной стоимость наших услуг? Подробней в разделе «Наши услуги».

С чего начать и как связаться?

Позвоните нам: 8 (495) 153-95-89, 8 (812) 210-55-69, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.