Pozitiv Staff
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4 115114 Москва,
Митрофаньевское шоссе, д. 2, корпус 2, бизнес-центр «Малевич», офис 311 198095 Санкт-Петербург
+7 495 660-36-46 +7 495 660-36-46 rezume@pozitivstaff.ru

 

В классическом понимании директор по персоналу — это одна из ключевых фигур компании, которая отвечает за все процессы внутри компании, связанные с персоналом, и относится к топовому уровню.

Директор по персоналу участвует в стабилизации компании на рынке и дальнейшем ее развитии путем формирования эффективной команды и управления её мотивацией, направленной на вовлеченность команды в конечный результат: продвижение и прибыль компании.

В структуре компании директор по персоналу занимает позицию между руководством (генеральный директор, собственник, совет акционеров и т.д.), с одной стороны, и персоналом организации с другой. Поэтому ему приходится решать достаточно сложную задачу – искать компромисс между видением и требованиями руководства и пожеланиями работников.

Функциональные обязанности

  • планирование персонала, поиск и подбор сотрудников;

  • разработка и внедрение программы адаптации;

  • разработка программы обучения и аттестации персонала;

  • разработка системы оценки эффективности работы сотрудников;

  • разработка мотивационных программ;

  • формирование кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников компании;

  • разработка мероприятий направленных на удержание ключевых сотрудников компании;

  • организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;

  • организация различных корпоративных мероприятий;

  • поддержание бренда компании на внешнем кадровом рынке.

В зависимости от структуры компании, сферы деятельности и численности штата, специалист на позиции директора по персоналу может работать и выполнять должностные обязанности как в единственном лице, так и во главе целого департамента управления персоналом.

Специфика компании также обуславливает профессиональные задачи специалиста. Например, в небольшой компании, занимающейся розничной торговлей, в штате которой до 40 сотрудников, скорее всего, у директора по персоналу будут следующие задачи: подбор и ротация персонала, адаптация и обучение персонала, аттестация персонала, участие в разработке системы контроля и эффективности работы, мотивация. Функция кадрового делопроизводства, скорее всего, будет выполняться бухгалтерией компании, а директор по персоналу работать в единственном лице.

Стандартные требования к кандидатам на позицию директора по персоналу:

  • Организаторские навыки, инициативность, системность мышления

  • Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным образованием;

  • Опыт работы от 3-х лет в компании схожей по сфере деятельности, структуре и численностью штата, с выполнением аналогичных профилю должности функциональных обязанностей;

  • Владение ПК — уверенный пользователь, зачастую знание 1С: 7.7 или 1C: 8.2.

Уровень зарплат директоров по персоналу (HR - директоров)

Уровень зарплат варьируется и зависит от объема и сложности профессиональных задач.

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
 отдоотдоотдо
 
Директор по персоналу 90 000 180 000 180 000 280 000 280 000 600 000

Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области

Работодателю следует помнить, что при формировании профиля вакансии не следует завышать требования к специалисту. Мы сталкивались с ситуациями, когда директор по персоналу уходил из компании, так как не мог реализовать свой профессиональный потенциал, накопленный опыт, навыки и знания.

Мы с удовольствием поможем вам сформировать профиль вакансии специалиста и подберем нужного именно вашей компании профессионала.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Управление персоналом» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Получите грамотных директоров по персоналу для решения задач вашего бизнеса всего за 1 среднемесячный доход!

Подобрать специалиста

Хотите подобрать персонал еще дешевле? Мы сделаем для Вас специальное предложение, обращайтесь!

Позвоните нам: 8 (495) 660-36-46, 8 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 

МоскваСанкт-Петербург

Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.