г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
г. Санкт-Петербург,
Митрофаньевское шоссе, д. 2,
корпус 2, БЦ «Малевич», офис 311
В классическом понимании директор по персоналу — это одна из ключевых фигур компании, которая отвечает за все процессы внутри компании, связанные с персоналом, и относится к топовому уровню.
Директор по персоналу участвует в стабилизации компании на рынке и дальнейшем ее развитии путем формирования эффективной команды и управления её мотивацией, направленной на вовлеченность команды в конечный результат: продвижение и прибыль компании.
В структуре компании директор по персоналу занимает позицию между руководством (генеральный директор, собственник, совет акционеров и т.д.), с одной стороны, и персоналом организации с другой. Поэтому ему приходится решать достаточно сложную задачу – искать компромисс между видением и требованиями руководства и пожеланиями работников.
планирование персонала, поиск и подбор сотрудников;
разработка и внедрение программы адаптации;
разработка программы обучения и аттестации персонала;
разработка системы оценки эффективности работы сотрудников;
разработка мотивационных программ;
формирование кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников компании;
разработка мероприятий направленных на удержание ключевых сотрудников компании;
организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
организация различных корпоративных мероприятий;
поддержание бренда компании на внешнем кадровом рынке.
В зависимости от структуры компании, сферы деятельности и численности штата, специалист на позиции директора по персоналу может работать и выполнять должностные обязанности как в единственном лице, так и во главе целого департамента управления персоналом.
Специфика компании также обуславливает профессиональные задачи специалиста. Например, в небольшой компании, занимающейся розничной торговлей, в штате которой до 40 сотрудников, скорее всего, у директора по персоналу будут следующие задачи: подбор и ротация персонала, адаптация и обучение персонала, аттестация персонала, участие в разработке системы контроля и эффективности работы, мотивация. Функция кадрового делопроизводства, скорее всего, будет выполняться бухгалтерией компании, а директор по персоналу работать в единственном лице.
Организаторские навыки, инициативность, системность мышления
Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным образованием;
Опыт работы от 3-х лет в компании схожей по сфере деятельности, структуре и численностью штата, с выполнением аналогичных профилю должности функциональных обязанностей;
Владение ПК — уверенный пользователь, зачастую знание 1С: 7.7 или 1C: 8.2.
Уровень зарплат варьируется и зависит от объема и сложности профессиональных задач.
Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | |||
---|---|---|---|---|---|---|
от | до | от | до | от | до | |
Директор по персоналу | 90 000 | 180 000 | 180 000 | 280 000 | 280 000 | 600 000 |
Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области
Работодателю следует помнить, что при формировании профиля вакансии не следует завышать требования к специалисту. Мы сталкивались с ситуациями, когда директор по персоналу уходил из компании, так как не мог реализовать свой профессиональный потенциал, накопленный опыт, навыки и знания.
Мы с удовольствием поможем вам сформировать профиль вакансии специалиста и подберем нужного именно вашей компании профессионала.
Стоимость подбора специалиста по направлению «Управление персоналом» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.
Позвоните нам: 8 (495) 660-36-46, 8 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!
Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.
Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.