г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
г. Санкт-Петербург,
Митрофаньевское шоссе, д. 2,
корпус 2, БЦ «Малевич», офис 311
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
г. Санкт-Петербург,
Митрофаньевское шоссе, д. 2,
корпус 2, БЦ «Малевич», офис 311
Бухгалтер — одна из самых востребованных на рынке труда профессий. И специалистов также достаточно много. Как найти профессионального и толкового бухгалтера? Кадровое агентство Pozitiv Staff предлагает несколько рекомендаций, которые помогут сделать подобрать хорошего бухгалтера для вашей компании.
Благоприятным периодом для поиска бухгалтера считается время после сдачи бухгалтерской отчетности — квартальной, полугодовой или годовой. В это время многие бухгалтера сами начинают поиск работы, а значит, кандидатов на рынке заведомо больше. Кроме того, хороший работающий бухгалтер не станет искать работу в период сдачи отчетности — это свидетельствует о его неответственном отношении к работе. Поэтому, отсматривая резюме соискателей, обратите внимание на то, в какой период кандидат менял работу.
На позицию бухгалтера рекомендуется подбирать специалиста с высшим образованием — профильным (финансы, бухгалтерский учет и аудит, экономика) или техническим. Но в целом для бухгалтера важнее не уровень образования, а наличие опыта работы и профессиональная компетентность.
Профессиональное владение основами бухгалтерского учета
Владение бухгалтерскими программами, в частности, 1С: Бухгалтерия
Знание системы налогооблажения
Владение навыками деловой переписки
Уверенное владение ПК и основными офисными (пакет Office)
В качестве плюса навыки работы с системой "банк-клиент", электронной системой сдачи налоговой отчетности, правовыми программами
Для оценки профессионального уровня бухгалтера используют тестирование. Тесты можно найти в Интернете, но лучше потратить время и подготовить собственный тест. Так вы сможете включить в него вопросы, касающиеся специфики ведения бухгалтерского учета в отрасли деятельности вашей компании, вопросы на знание бухгалтерских участков, на которых будет работать будущий кандидат. Тестирование кандидатов рекомендуется проводить до интервью со специалистом.
Обратите внимание на средний стаж работы кандидата на одном месте. Грамотный, профессиональный бухгалтер не меняет работу каждые полгода или год. Средний стаж работы специалиста на одном месте должен составлять не менее 2–3 лет.
Одним из важных критериев отбора — это сфера деятельности компании, в которой работал кандидат на позицию бухгалтера. В различных сферах экономики система учета и ведения отчетности может существенно различаться.
Если в компанию требуется бухгалтер, в задачи которого будет входить постановка бухгалтерии, необходимо подбирать специалиста, который имел опыт подобной работы. Причем в той же сфере, в которой работает ваша компания. Бухгалтерский учет в различных сферах имеют свою специфику, и чтобы избежать финансовых ошибок, подбирайте специалиста, который знает особенности ведения бухучета в вашей отрасли.
Если вам нужен специалист, который сможет заменить коллег во время их отсутствия (отпуск, больничный, командировка), подбирайте бухгалтера с опытом работы на разных бухгалтерских участках.
Хороший бухгалтер должен обладать аналитическим складом ума, быть ответственным, уравновешенным, скрупулезным и аккуратным. Оценить личностные характеристики специалиста помогут кейсовые вопросы. Ответы на подобные вопросы помогут вам лучше понять личные качества соискателя и определить, подходит ли он на данную позицию.
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| от | до | от | до | от | до | |
| Бухгалтер (в среднем) | 88 000 | 100 000 | 110 000 | 150 000 | 150 000 | 400 000 |
| Бухгалтер на первичную документацию | 48 400 | 50 000 | 50 000 | 72 600 | 72 600 | 110 000 |
| Бухгалтер-кассир | 48 400 | 50 000 | 50 000 | 71 500 | 71 500 | 80 000 |
| Бухгалтер на участок банк-клиент | 52 800 | 55 000 | 55 000 | 75 000 | 75 000 | 100 000 |
| Бухгалтер на участок ТМЦ | 55 000 | 65 000 | 65 000 | 82 500 | 82 500 | 110 000 |
| Бухгалтер на участок реализация | 55 000 | 60 000 | 60 000 | 77 000 | 77 000 | 115 000 |
| Бухгалтер на участок заработной платы | 60 000 | 70 000 | 70 000 | 90 000 | 90 000 | 150 000 |
| Бухгалтер на участок «основные средства» | 62 700 | 71 500 | 71 500 | 93 500 | 93 500 | 110 000 |
| Бухгалтер на участок налогового учета | 73 800 | 75 000 | 75 000 | 99 000 | 99 000 | 130 000 |
| Главный Бухгалтер МСФО | 110 000 | 132 000 | 132 000 | 176 000 | 176 000 | 450 000 |
| Помощник бухгалтера | 39 600 | 47 300 | 47 300 | 66 000 | 66 000 | 85 000 |
Это общие рекомендации по подбору. Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору бухгалтера, но и оперативно подберете специалиста.
Стоимость подбора специалиста по направлению «Бухгалтерия / Финансы / Банки» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.
Как сделать еще более выгодной стоимость наших услуг? Подробней в разделе «Наши услуги».
Позвоните нам: 8 (495) 660-36-46, 8 (812) 385-53-56, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!
Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.
Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
г. Санкт-Петербург,
Митрофаньевское шоссе, д. 2,
корпус 2, БЦ «Малевич», офис 311
© 2023, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге